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第469章筛选率1%(第1/2页)
报名人数爆满后，贝西克面临着前所未有的筛选压力。两千三百四十七份申请，只有二十个名额。筛选率，不到百分之一。这意味着，绝大多数人将被淘汰。这是一场残酷的选拔，但贝西克知道，他必须坚持标准，因为只有最合适的人，才能从木头学院中真正受益。
一、初审的启动
报名截止后的第一天，贝西克召开了助教会议。
他在视频会议中对表舅、二姨和舅舅说：“各位，两千三百四十七份申请，二十个名额。我们的任务，是从这两千多人中，找出最合适的那二十个人。
初审的标准，我已经发给各位了。请严格按照标准执行。不要因为同情而放宽标准，也不要因为厌烦而收紧标准。公平、公正、公开，是我们必须遵守的原则。”
表舅问：“西克，如果遇到borderlinecase，怎么办？”
贝西克说：“borderlinecase，标注出来，由我亲自审核。”
二姨问：“西克，如果发现申请材料造假，怎么办？”
贝西克说：“直接淘汰，永不录用。”
舅舅问：“西克，如果遇到熟人，怎么办？”
贝西克沉默了片刻，然后说：“一视同仁。熟人不加分，也不减分。只看材料，不看关系。”
会议结束后，三位助教开始了紧张的初审工作。
二、初审的过程
初审工作，持续了整整五天。
表舅负责审阅“自我剖析书”。他每天花六个小时，仔细阅读每一份申请。他在批注中写道：“这份剖析书，写得很真诚。申请人能够直面自己的缺点，不掩饰，不美化。建议进入下一轮。”“这份剖析书，写得很敷衍。申请人似乎在应付差事，没有深入思考。建议淘汰。”
五天下来，他审阅了七百八十二份申请。其中，通过初审的有一百二十份，淘汰了六百六十二份。他在总结中写道：“大部分申请人的剖析书，都写得很真诚。但也有不少人，在敷衍了事。他们可能觉得，随便写写就能通过。但他们错了。”
二姨负责审阅“推荐信”。她每天花五个小时，逐一核实推荐人的身份和联系方式。她在批注中写道：“这份推荐信，写得很具体。推荐人详细描述了申请人的优点和贡献。建议进入下一轮。”“这份推荐信，写得很笼统。推荐人似乎对申请人不太了解。建议淘汰。”
五天下来，她审阅了七百八十二份申请。其中，通过初审的有九十八份，淘汰了六百八十四份。她在总结中写道：“推荐信的质量，参差不齐。有些推荐信，写得非常用心。有些推荐信，明显是敷衍的。还有些推荐信，联系方式是假的。这些造假的申请，我已经全部淘汰了。”
舅舅负责审阅“长期主义证据”。他每天花四个小时，仔细核查每一份证据的真实性。他在批注中写道：“这份证据，很充分。申请人坚持晨跑十年，有完整的记录。建议进入下一轮。”“这份证据，很薄弱。申请人只坚持了三个月，而且没有完整的记录。建议淘汰。”
五天下来，他审阅了七百八十三份申请。其中，通过初审的有一百一十份，淘汰了六百七十三份。他在总结中写道：“长期主义证据，是最能看出一个人本质的。那些能够坚持十年以上的人，往往具备极强的毅力和耐心。而那些只坚持了几个月的人，往往缺乏恒心。”
三、复审的启动
初审结束后，贝西克拿到了通过初审的名单。共三百二十八人。
他在系统日志中写道：“三百二十八人，竞争二十个名额。竞争比例，依然高达十六比一。接下来，需要进行复审。
复审的标准，比初审更加严格。我将从三百二十八人中，筛选出一百人，进入面试环节。然后，从一百人中，选出最终的二十人。”
复审工作，由贝西克亲自负责。他花了三天时间，仔细阅读了每一份通过初审的申请材料。他在批注中写道：“这份申请，各方面都很均衡。诚实度高，有用性强，长期主义证据充分。建议进入面试。”“这份申请，诚实度高，但有用性证明不足。建议进入待定。”“这份申请，长期主义证据充分，但诚实度存疑。建议进入待定。”
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三天后，他筛选出了一百份进入面试的申请。另外二百二十八份，被淘汰。
他在系统日志中写道：“淘汰了二百二十八人，我很遗憾。但我知道，这是必要的。因为只有最合适的人，才能从木头学院中受益。那些被淘汰的人，也许在其他地方，能找到更适合他们的机会。”
四、面试的进行
面试环节，持续了整整一周。
贝西克每天安排十到十五场面试，每场面试三十分钟。他通过视频会议，与每一位候选人进行一对一的交流。
面试的问题，主要围绕三个方面：自我认知、价值观、目标规划。
他问第一位候选人：“你为什么觉得自己被低估了？”
候选人说：“因为我在工作中，总是被忽视。我做了很多工作，但领导看不到。我觉得，自己的能力没有得到充分发挥。”
贝西克问：“那你觉得，你的优势是什么？”
候选人说：“我比较细心，善于发现问题。而且，我很有耐心，能够坚持做一件事情。”
贝西克点了点头，在评分表上打了个分数。
他问第二位候选人：“你如何看待‘长期主义’？”
候选人说：“我觉得，长期主义是一种信仰。它相信，只要坚持做正确的事情，时间会给你回报。”
贝西克问：“你能举个例子吗？”
候选人说：“我坚持跑步五年了。刚开始的时候，很痛苦。但现在，跑步已经成为我生活中不可或缺的一部分。它不仅让我身体健康，也让我学会了坚持。”
贝西克点了点头，在评分表上打了个分数。
一周后，他完成了全部一百场面试。从中选出了三十位候选人，进入最终轮筛选。
五、最终的筛选
最终轮筛选，由贝西克独自完成。
他花了整整两天时间，反复比较这三十位候选人的材料。他在系统日志中写道：“三十位候选人，都非常优秀。他们中的任何一个人，都值得被录取。但名额只有二十个，我必须做出选择。”
他根据以下几个维度，对候选人进行了综合评分：
第一，诚实度。占总分的百分之三十。评分依据：自我剖析书的真诚程度、面试中的坦率程度。
第二，有用性。占总分的百分之三十。评分依据：推荐信的具体程度、面试中展现的价值创造能力。
第三，长期主义。占总分的百分之二十。评分依据：长期主义证据的充分程度、面试中展现的毅力和耐心。
第四，被低估程度。占总分的百分之二十。评分依据：被低估指数测试结果、面试中展现的潜力。
最终，他选出了得分最高的二十人。
他在系统日志中写道：“二十人，最终名单确定了。他们来自全国各地，各行各业。有社恐的程序员，有失业的中年人，有迷茫的全职妈妈，有失意的职场人。他们的共同点是：诚实、有用、长期主义。他们的共同点是：被低估了。”
六、风暴中的孤岛
夜深了。贝西克独自坐在书房里，面前的三块显示屏，如同三座孤岛，在舆论的惊涛骇浪中，为他提供着最后的安全感。
筛选率百分之一，他完成了这项艰巨的任务。从两千三百四十七人中，选出了二十人。他知道，那些被淘汰的人，可能会失望，可能会抱怨。但他不后悔。因为他知道，只有最合适的人，才能从木头学院中受益。
他关掉了电脑，关掉了灯。
黑暗中，他静静地坐着，呼吸平稳，心跳正常。
他准备好了。