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除了业绩、期权、规划以外，还有个主要议题：上市。说起来，卡摩多公司创立到现在，就快两年了，以国内大型互联公司上市最常选的美国纳斯达克和香江股市来说，般对拟上市企业要求是创立三年以上，然后还有堆经营指标的要求。美国的在成立时间上宽松些，如果企业经营数据够好，两年的也能放行。
对于上市，陈文浩并不抵触，不过他摊摊手，“你们觉得我现在还能在美国上市？”
以苹果为的十几家美国公司起诉的不仅是卡摩多公司，是把无限未来公司起告了，至今公司的无人机产品在美国境内还是禁售状态。联合律师团去年和对方闹腾了几个月，也不过是消除了对脸书和欧洲市场的禁令。
闹到后面，陈文浩都懒得关心了。律师团的建议是继续上诉，被他拒绝了，直接拍板不在美国那玩了，反正公司既不缺钱又不缺销路。
这半年下来，结果就是，翻译软件通过络购买使用权，美国那边根本禁不住。陈文浩早从后台数据看到，来自美国的付费用户数直快增长，是涨幅最快的地区之。
无人机倒是不能在美销售，可是那边的用户想要啊，尤其是在美国数量庞大的数码爱好者，看着各种实拍视频中的逆天表现，哀声连连，最后火了跨国走.私的和人肉带货的。无限未来公司的无人机产品，已经成为外国人来华旅游最想购买的产品之。江海新开的旗舰店已经成为当地的新景点之，每天天不亮就开始有人排队，老外比例始终居高不下，每日放出的库存不到中午就能被清光。
而缺少小卡翻译软件的支持，苹果手机在国内的销量持续下滑，从原本稳稳的第落到了三甲之外。倒是oppo品牌由于和卡摩多的合作，上升势头迅猛，和华为争抢国内销量第打得不可开交。它的兄弟品牌vivo在营销上也借了不少光，时不时也能坐上月销量老三的位置，也算是无心插柳柳成荫。
除苹果以外，其他参与反对联盟的公司基本可以分为两类：是社交平台类站，二是在人工智能上已有巨额投资的公司。前类被开了翻译外挂的脸书攻略了不少用户，后类至今拿不出能媲美小卡软件水准的产品，被卡摩多推出的定制化智能模块打得节节后退。
提起这个，向好脾气的吉姆难得的了脾气，他用愤恨的语气说道，“他们已经疯了，现在这样对所有人没有任何好处，我完全不明白他们在想什么，所有和解的善意都被他们拒绝了。”
小扎倒是知道的多点，“我和苹果的蒂姆有点交情，我问过他这个问题，他表现的态度有些奇怪，他本人好像并不愿意这样僵持，但是来自董事会的压力很大。现在不比以前了，乔布斯毕竟只有个。”
……
番讨论后，关于上市这点，几大股东达成了两点共识：
第，上市是必然的，a和g两家做的是风投，需要寻求合适的退出渠道，现在虽然有不少公司愿意承接他们手上的股份，但是他们都看好卡摩多公司的展，希望等到公司正式上市，市值在资本市场里膨胀圈再出手。脸书和腾讯倒是不着急，他们的主要意图还是想提前卡位布局，当然要能上市，他们母公司的业绩报告也能增加亮点。最关键的是，作为最大股东的陈文浩有将卡摩多公司上市的计划，上市后员工持股的价值才能凸现，如果无法流通不能变现，估值再高也没意义。今后作为吸引人才、鼓励员工的股权奖励，他都打算以卡摩多的股份为主。
第二，但是上市不急，可以慢慢来。如果美国的麻烦短期解决不了，候选方案是在港股上市。至于国内a股，对没有多少实体资产的互联产业并不是很友好，估值给不高不说，总盘子也小了点。
股东们的这场会议直开到凌晨两点，不过大家的精神劲都很好。投资有丰厚收益，公司又在良性展，对股东来说自然是最好的提神剂。
……
第二天，义东基地里比昨天还要热闹。之前天，过来的公司员工基本都是中高层人员，从今天开始，绝大多数员工都将6续从江海转来义东，正式开启在新基地的工作。
此前，不计算卡摩多公司的员工，无限未来公司的员工数已经接近4oo人，公司突然转移到外地，不可避免有员工无法接受。不过绝大多数员工还是看好公司的前景，最终离职的人并不多，只有十几个人。对于这些员工，公司律按照劳动法标准的双倍赔偿，协议解除劳动合同。陈文浩虽从情感上有所不舍，但是要按照他的构想打造个科技帝国，原有的场地已经限制了展。
“老苏，你要和行政部门衔接好，之前公司承诺过的周末班车必须如期开通。另外，宿舍楼内的娱乐和生活设施也要同步开启，而且还必须要做好。”陈文浩带着帮高管在总部大楼底楼大堂迎接员工，他轻声向上午赶到的人力总监苏京冬叮嘱道。
在决定建设新基地之后，考虑到部分员工是江海本地人，因此公司向所有员工承诺，每周末会在义东和江海之间开通免费班车，全程两个多小时。另外，义东基地的员工宿舍律免费，每栋宿舍楼还有餐厅、洗衣烘干房、电影厅、健身中心、游泳池、卡拉ok之类的生活娱乐设施。对于之前还需要租房住的人来说，不仅居住品质提高了，还省下了租房的费用。
“千人计划的进度如何？”得到了苏京冬的保证后，陈文浩换了个话题。
“目前进度已经过半，正式签约的有6o3人，大多数是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天专业的应届毕业生，少部分来自国外知名学院的相关专业，春节过后大多数人就能到岗。”苏京冬为了这个“千人计划”到处奔走，之前刚飞到美国，专程和位在斯坦福读博的中国学霸面谈，昨晚才回到国内。说起计划的进度和数据，他如数家珍。
“有什么困难吗？”陈文浩对进度比较满意，这个计划提出至今不过三个月。有了这批人才，他就可以组建相应的研团队，更好地吸收和普及外星黑科技了。
“毕业生还好招，主要问题是有经验有资历的高级人才难招。”苏京冬说到这，有些欲言又止。
“是不是他们觉得我们民营公司搞这个不大靠谱？”陈文浩自然想得通症结所在。
老板都把话讲明了，苏京冬也不遮掩了，他苦笑着说，“能听你说完才拒绝的都算好的了，闭门羹都吃了很多次了。”
这两年国内的相关院所招人指标卡得很紧，从毕业生中挖掘优秀人选的工作还算顺利，只要待遇到位，阻力不大。但是有资历的人才到哪都是抢手货，他们自身也比较重视履历的上升性，像无限未来公司这样的新入行者，就算薪酬开得高，也不大会愿意来。说白了，谁知道你这种民企能撑多久？航空航天，任意个，可都是吞金巨兽，从没听说过民企能撑起片天的。
“看来，要搞点东西出来，才能给人信心啊。”陈文浩自言自语地轻声念叨。
“陈总，您说什么？”
“哦，没啥。我看人都差不多到了，就在这搞个简短的仪式吧，老苏麻烦你主持下。”
仪式很简单，嘉宾阵容却是异常的强大，除了几位股东外，京东的老刘昨晚也没走，陈文浩便起邀请了。应在场员工的强烈要求，小扎、老马、老刘也都上台和大家聊了几句。现场员工多数是互联业出身，能和这些大佬近距离接触的机会，还是比较稀罕的。
现场气氛在陈文浩宣布个月内将实行员工期权配股后，燃到了极点。
后续的工位和宿舍工作自然有其他高管负责，陈文浩却也闲不下来，小扎、老马、老刘都等着要和他分别谈事。