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许怀临的那些提醒，许望只是象征性的让人去查了一下。
但是就连许怀临都各方出手才查到的东西，不认真去查怎么可能查到有用的东西。
看着调查结果没什么问题，许望彻底不将他的忠告当做一回事。
一股脑的将所有精力投入到项目中。
许氏集团办公室，沈助理敲门进来，手里端着一杯热咖啡，放在了许望的手边：
“许总，下午三点还有一场供应商的资质复核会，您要参加吗？”
“参加。”许望应了一声，声音比平时低沉了几分，却没有那股惯常的冷硬。
沈助理点头表示知道，转身准备离开。
“等一下。”
沈助理停下脚步，回头看他。
“这两天，各部门的加班情况怎么样？”
“技术组连续加了三天班，昨天晚上到凌晨两点才走。市场部那边也在赶下季度的推广方案，周末应该也要加班。”
许望皱了皱眉，手指在桌面上轻轻叩了两下：
“通知下去，从这个月开始，项目组所有参与人员的加班补贴翻倍。每周至少保证一天休息，不能连续工作超过十天。”
沈助理愣住了，以为自己听错了：“许总，您的意思是……”
“我说的话不够清楚？”
许望抬眼看他，语气虽然平淡，却没有了往日那种咄咄逼人的压迫感。
“清楚，清楚。”沈助理连忙点头，“我这就去安排。”
他转身往外走，走到门口时，又忍不住回头看了一眼。
许望已经重新低下头，翻看桌上的文件，神情专注，和过去没什么两样。
但沈助理总觉得，有什么东西不一样了。
……
接下来的几天，许氏集团内部的气氛，开始发生微妙的变化。
最先感受到这种变化的，是项目组的中层管理。
过去，许望对中层的要求极其严格，甚至可以说是苛刻。
方案稍有不满意，当场拍桌子训斥是常有的事。
几个部门经理每次去他办公室汇报工作，都要做足心理建设，生怕被骂得狗血淋头。
但最近，许望变了。
一次项目进度汇报会上，市场部经理因为数据统计出现了一点偏差，报上去的数字和财务部核对后对不上。
按照过去的经验，他本以为许望会当场发火，甚至已经做好了被训斥的准备。
但许望只是看了一眼那份有问题的数据，然后平静地开口：
“这个数据，你再核对一遍，明天之前给我一个准确的版本。下次注意，数据交叉核对要提前做好。”
市场部经理愣在原地，半天没反应过来。
“还有问题？”许望抬眼看他。
“没、没有。”市场部经理连忙摇头，抱着文件退出了会议室。
走出会议室后，他长长地舒了一口气，旁边的同事凑过来问：“怎么样？许总没骂你？”
“没有。”市场部经理自己也觉得不可思议，“他居然没骂我，就说让我重新核对一遍。”
“真的假的？”同事一脸不信。
“真的。”市场部经理压低声音，“而且，他说话的语气，比以前温和多了。”
两人对视一眼，都从对方眼中看到了同样的困惑。
这位小许总的转变，到底是真的还是装的？
……
要说中层管理毕竟管下对上的，领导突然良心发现，又是在这种项目的紧要关头态度好点就好点吧。
可这种变化最底层的打工牛马也感受到了。
项目筹备期间，技术组连续加班，大家虽然嘴上不说，但心里多少有些怨气。
毕竟连续高强度工作，身体和精神都绷得很紧。
一些摩擦争吵就成了在所难免的事情。
许望就是在他们对着数据争论不休的时候出现在办公室内。
技术组的人看到他进来，立刻安静了下来，所有人都有些紧张地看着他。
许望却出乎所有人意料，他只是扫了一眼他们面前的屏幕，问了一句：“吃晚饭了吗？”
技术组长愣了一下，老实回答：“还没，等这个数据调完就去。”
许望看了一眼时间，已经快九点了。
他转身对身后的沈助理说：“给技术组叫外卖，今天晚上我请客。”
技术组的人面面相觑，谁都不敢说话。
许望没有多说什么，转身走了出去。
门关上后，办公室里安静了几秒，然后爆发出一阵压抑的议论声。
“许总刚才……是请我们吃饭？”
“我没听错吧？”
“他今天是不是心情特别好？”
技术组长皱了皱眉，低声说了一句：“别瞎猜了，干活。”
但他的手，却不由自主地松了松。
……
公司上下针对自己的讨论许望不是没看见，但他也没多在意。
这些还不够。
既然要把这个项目做好，不仅是他，整个公司从上到下，都需要出力。
想要手底下的人把事情做好，自然要给点好处。
许望凝着眸子，打了一个电话。
几天后，人力资源部起草了一份新的绩效激励方案，大幅提高了项目组核心成员的绩效奖金比例，同时增设了项目里程碑奖励和年终超额分红条款。
方案在内部公布后，引起了不小的震动。
大家都能看得出来，这是明摆着为了新项目铺路。
不少人咂舌。
“许总这是转性了？”
“以前他只管压进度，从来不管我们死活，现在居然主动给我们加奖金？”
“不会是项目太难做，他想用钱收买人心吧？”
“不管怎么说，加钱总是好事。”
议论归议论，但大家心里都清楚，这份激励方案，确实让很多人对项目的态度，从被动执行变成了主动投入。
毕竟，钱到位了，干劲自然就来了。
……
但也有一些人对许望的这一系列操作，多了些探究。
首当其中的就是那三个老家伙。
彭忠远在自己的办公室里，听完了周董的汇报，眉头微微皱起。
“你是说，他最近对员工的态度好了很多？”
“对。”周董点头，“不仅不骂人了，还给技术组加奖金，调整绩效方案。项目组那边的人，现在对他的评价明显好了不少。”
“还有人说他是不是彻底转性了？毕竟现在桉瑞倒了，公司也在他手里了。”
彭董冷笑了一声：“转性？他要是真的转性了，打一开始就不会和我们搞着个项目。”
“那您的意思是……”
“他这是学聪明了啊。”
彭忠远感慨了一声：“也开始知道笼络人了。”
听到这句话，周董有些担心：“那他收买了人心，我们后面的事，会不会更难做？”
彭董摇了摇头，嘴角勾起一丝笑意：“他收买人心，那又如何？”
“他要的是项目成功。我们……要的是这个项目里的钱。”
“他收买人心，我们渗透项目。各取所需，互不干扰。”
“只要项目还在推进，其他的随便他折腾把，反正也不会改变什么结局。”
周董若有所思地点了点头：“那我们现在，要不要做点什么？”
“什么都不用做。”彭董放下茶杯，“继续按原计划走。他变他的，我们做我们的。”
“他现在越是对员工好，越是在笼络人心，就越是说明他想要这个项目成功。”
“而这个项目，他越是想成功，就越离不开我们。”
“他以为他在掌控局面，其实，他早就跳进了我们给他挖好的坑里。”
彭董说完，看了一眼窗外。
许望的变化，在他看来，不过是一个年轻人在经历挫折后，学会了更圆滑的管理手段而已。
但这改变不了什么。
坑已经挖好了，网已经撒下去了。
许望越是想往上爬，就陷得越深。