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入职几天。
胡博宇发现在东升集团的架构中，电商部是一个特殊的存在。
它由林向东直接管辖，虽然尚未被列入集团最核心的业务板块，却享受着近乎"特权"的资源配置。
用内部人的话说："要钱给钱，要人给人"。
无论是技术升级、市场推广还是人才引进，只要电商部提出需求，总能第一时间获得批准。
财务、人事、物流等部门都必须为电商部开辟绿色通道。
但这种特殊待遇并非没有代价。
林向东对电商部的要求简单而残酷：交出成绩。
这里的"成绩"不是普通增长。
每个月的业绩增速，增长几倍只是及格线。
林向东要求的是井喷式、持续性的高增长。
是那种能让行业侧目、让竞争对手措手不及的爆发式发展。
这种高压政策塑造了电商部独特的工作氛围：
数据看板实时更新，每个人都能感受到业绩压力。
每周的业绩复盘会如同战场汇报。
创新和试错被鼓励，但结果必须说话。
优秀的业绩会获得惊人奖励，连续不达标则面临无情淘汰。
在胡博宇看来，林向东深谙互联网行业的游戏规则。
在这个赢家通吃的领域，温和的增长等于慢性死亡。
因此，林向东要用资源换时间，用压力逼出潜力，在竞争对手反应过来之前建立起足够高的壁垒。
电商部的年轻人正是在这种"温室与高压锅"并存的环境中快速成长。
他们既享受着最好的资源支持，也承受着最残酷的业绩考核。
这种独特的生态，正在悄然塑造着东升集团未来的增长引擎。
胡博宇觉得自己来对地方了。
这里的狼性文化，才是他发挥才能的地方。
……
晚上，胡博宇一回到家，就迫不及待地来到厨房，对正在忙碌的胡雪华说道：
“妈，我想换岗位，我想去电商部！”
胡雪华正在洗菜的手顿了一下，诧异地转过头：“换岗位？这……这才刚上几天班啊？”
她心里有些发沉，儿子这不安分的毛病难道又犯了？
每次给儿子换工作，她都不好意思。
幸好她以前会做人，和亲戚朋友们的关系都很好，所以，亲戚朋友们愿意帮忙。
胡博宇完全没注意到母亲脸上微妙的神情变化，兀自沉浸在自我的畅想里，语速飞快地阐述理由：
“行政部那就是个打杂的！端茶递水、跑腿送文件，最多就是让我修电脑，真正的商务接待根本轮不到我。一点技术含量都没有！电商部就不一样了，您知道吗？那里每天都有无数的奇思妙想，各种脑洞大开的营销策划，所有人都在为了数据和增长拼命！我觉得只有在那里，我的专业和想法才能真正发挥出来！”
听着儿子这番“高论”，胡雪华心里五味杂陈。
她关掉水龙头，擦擦手，尽量用委婉的语气劝道：
“博宇，妈知道你心气高，也想做点成绩。但凡事是不是得一步步来？你才刚进东升，脚跟还没站稳，好歹先稳定几个月，给公司领导留个好印象，到时候再提换岗位的事，是不是也更顺理成章一些？现在提，是不是太急了点？”
“等不了！妈，你不懂！”胡博宇一听要等，立刻急了，声音也高了几分，“电商部那是争分夺秒的地方，机会窗口就那么点，现在正是用人之际，要是晚了，位置都被人占满了，我再想进去就难了！”
他见母亲还是一脸为难，便抬出了自己认为的“王牌”，语气带着理所当然：
“再说了，表弟猴子在东升是经理，是高管！把我从行政部调到电商部，不就是他一句话的事吗？这有什么难的！”
胡雪华看着儿子这副把事情想得过于简单的样子，心里更加无奈。
她深知人情债难还，更清楚即便侄子是经理，公司也有公司的规矩，哪能如此儿戏？
胡博宇见母亲沉默不语，使出了“杀手锏”，带着威胁的口吻说：
“妈，我跟你明说吧。如果不能去电商部，做我想做的事，那留在东升当个行政文员也没啥意思，纯粹是浪费时间！我还不如干脆辞职出来，自己单干做电商算了！”
一听儿子又要辞职，胡雪华顿时慌了神。
之前几次辞职的经历已经让她心力交瘁，好不容易才在东升这里看到一点稳定的希望。
她最怕的就是儿子再次变得无所事事。
到时候，找对象都困难。
毕竟，那个女孩子愿意嫁给一个不务正业的男人呢？
“别别别，你可千万别冲动！”
胡雪华连忙安抚道，脸上写满了疲惫和妥协，“这样吧，我……我帮你问问小伟，看看他怎么说。但成不成，妈可不敢保证，你也别抱太大希望，更不许胡闹！”
最终，拗不过儿子，也怕他真的再次撂挑子，胡雪华只能带着满心的无奈和一丝恳求，拨通了侄子猴子的电话。在电话里，她小心翼翼地把胡博宇的想法转述了一遍，言语间充满了歉意和为难，最后恳切地希望侄子能帮忙想想办法，哪怕只是给个机会试试也好。
听着电话那头姑姑小心翼翼又充满恳求的声音，猴子揉了揉太阳穴。
他靠在沙发上，背景的爵士乐早已暂停。
“姑，您先别急。”猴子尽量让语气平和，“电商部的情况比较特殊，是老板亲自抓的部门，里面的用人标准很高，不是谁想进就能进的。”
他斟酌着用词，既不能把话说死让姑姑绝望，也不能给出不切实际的承诺：
“这样吧，我找机会探探口风，看看最近电商部有没有基础的岗位空缺，或者有没有什么试用的机会。但您得让表哥有个心理准备，这事儿成不成真不一定，主要还得看电商部那边的需求，和表哥自身的能力是否匹配。”
挂了电话后。
胡雪华放下手机，面对儿子充满期盼的眼神，只能将猴子的话婉转转达，并特意强调了“电商部标准高”、“老板亲自抓”、“要看能力”这几个关键点。
胡博宇脸上兴奋的光芒肉眼可见地暗淡了一些，但“探探口风”、“试用的机会”这些词语又给了他一丝希望。
他闷闷地应了一声，没再吵闹着要立即辞职，但那种怀才不遇的烦躁感，不降反升。