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第7章 师兄
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第7章 师兄

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    「小魏,请坐。」俞盛抬手示意。
    他大约三十七八岁的年纪,头发应该是烫过的,微卷蓬松很是有型,戴着一副无框眼镜,眉宇间有长期专注留下的浅纹。
    魏宏思就在侧面的小沙发上坐下来:「顾总好,俞总好。」
    「说起来咱们俩可不是外人,我是周教授最早带的一批博士生,能算是你的大师兄了。」顾时铭脸上挂着随和的笑容,「按说你入职之后就应该找你交流一下,无奈最近事情太多,时常还要出差,总不得空。」
    他的年纪应当是三十五岁,留着利落的短发,下颌线条清晰不留胡茬,颧骨微凸颇有凌厉之感。
    魏宏思微笑点头:「我常听老师提起您。」
    「那你们这关系是真够近的。」俞盛也笑着说,「怪不得小魏这麽优秀,一入职就定级到Z4,果然是名师出高徒。」
    智维科技的员工职级,分Z字头的技术岗和W字头的管理岗。
    魏宏思作为一名应届硕士生,Z4级这个起点确实非常高。这里面有名校出身的加成,但周教授的作用显然才是决定性的,否则他应该是Z3甚至Z2。
    对此魏宏思也不讳言:「那确实是沾了老师的光。」
    「那只是老师给的敲门砖,你的能力犹有过之。」顾时铭顿了一下,又说,「昨天你处理的那件分析委托,是用自己编写的算法模型,做了二次分析吧?」
    「是的。」
    「老师把你的毕业论文推给我看过,写得非常好,没想到你这麽快就能转化成应用,这就更了不起了。」
    「顾总过誉了。」
    魏宏思有些诧异。原以为顾时铭说的都是客套话,没想到对方还真的关注过自己。
    在WD上经手的所有工作都是可追溯的,想必这二位已经将他这两天的工作内容复过盘了,但不包括他在自己电脑上做的数据分析。
    顾时铭能够一语道破,显然是仔细看过他那篇毕业论文的。
    「不用谦虚,年轻人有锐气不是坏事。」顾时铭笑着说,端起桌上的茶杯喝了口水。
    俞盛便问:「小魏,今天上午你处理的那项工作,正向分析的数据很不正常,你怎麽看?」
    「我知道里面存在问题,但是不会处理。又觉得不会对客户的委托需求造成影响,就先提交了报告。」
    「公司会对相关反常情况展开调查,你如果有什麽想法的话,都可以提出来。」
    「我的意见都写进报告了,除此之外没有别的想法。」
    「那就好。不过有一些情况,可能还是需要你说明一下。」
    「没问题,我可以对自己的岗位工作内容负责。」
    俞盛笑着点头表示赞许,随后向顾时铭看去。
    「宏思,你比我厉害。我刚工作的时候,这些事情可是处理不好的。」顾时铭笑着说,「你放心,有我这个师兄在,如果让你受了什麽委屈,老师那边我也交待不过去啊!」
    魏宏思忙表示感谢:「谢谢师兄照顾。」
    聊到这个程度,沟通就算是到位了。见俞盛和顾时铭再没什麽要交待的,魏宏思便起身告辞。
     办公室的门再次关闭,俞盛有些感慨地说:「顾总这个师弟,我听二部的人提过好几次,还以为是个技术宅呢。今天一见才知道,根本不是那麽回事。」
    他是真没想到,跟魏宏思的交流会这麽顺畅。
    「人言不足信。」顾时铭轻笑着摇了摇头,「我的老师可从来不会收傻学生,近些年更是没有亲自带过硕士生。你还觉得我这个师弟简单吗?」
    他还知道魏宏思在准备来公司之前,老师特意和总裁通电话做过推荐,只不过这就没有必要和俞盛讲了。
    「一点都不像刚进职场的新人,技术能力也极其优秀。」俞盛点头赞同,「不过他自己编写的那个算法模型,比我们的标准模型还要好吗?」
    「针对一些特殊情况应该会更好用,综合能效则未必。」
    「那这一次的情况,难道是……我们的标准模型被破解了?」
    「应该是的。」
    「那我立即安排进行叠代。」
    「先不要急,容易打草惊蛇。」顾时铭意味深长地说,「乐园的两起分析委托,归根到底是同一件事。」
    俞盛听懂了他的意思,脸上露出震惊之色:「你是说,CMS破解了我们的标准模型?」
    「这只是我的推测,还没有实质性的证据。」顾时铭抬手腕看了下表,「我现在去找计总,你等我消息。这件事几个中心都会参与进来,我们只需要稳扎稳打不出疏漏就可以了。」
    ……
    ……
    魏宏思从总监办公室出来,见时间已经过了中午1点,不好再去书吧,就在自己的工位坐下来,靠在椅背上闭目养神。
    午休时公共办公区域是熄灯的,到处都是或趴或躺睡觉的人,光线昏暗看不了书,这也是他中午不愿意呆在公司的原因。
    刚才的那场谈话,最大的收获或许就是得到了顾时铭的一个承诺。这个承诺是否具备长期效力不好讲,但短期内应该还是能指望得上的。
    说起来有个顶头上司的师兄关照,应该还是很不错的。
    不过这种关系也不能太过依仗,终究还是要看自己的本事和为人处事。没人喜欢扶不上墙的烂泥,不然就是亲兄弟也没用。
    到了下午上班时间,魏宏思没有具体的工作任务,便又继续优化手头的那份方案。
    公司鼓励创新,任何人有好的创意都可以发送到一个指定邮箱中,据说总裁会亲自审阅。一旦被采用,提出者便能得到相应的奖励。
    他正式入职后,一直被何峰边缘化,从未参加过团队项目,分派到手上的任务也不多。
    说起来何峰之所以不待见他,最大的原因就是职级问题。何峰在公司干了快七年才由Z2升到Z4,仅比他这个新人多了个W1的主管岗位,自是怎麽看他怎麽别扭。
    魏宏思对这一点心知肚明,为了让自己看起来不那麽闲,以免被人误会他喜欢摸鱼,就利用工作中的空闲时间做了一份产品设计概念,发到了那个邮箱中。
    结果上周收到了回复,要他继续完善方案,择机向管理层汇报。
    他不确定这个回复是否来自总裁,更不知道要向哪些人汇报,但准备得更充分一些肯定不会错,至少这还能算是一项工作任务。
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