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第179章职级体系优化方案(第1/2页)
“大家的规划都很扎实，方向也很明确。2015年，我们证明了天宇有能力造出好产品，也有能力在市场上赚到钱。但140亿的营收，对我们未来的宏大蓝图来说，仅仅只是一个起点。”
许晨双手撑在桌面上，目光锐利地扫视全场。
“2016年，我们要打的硬仗还有很多。造车、造芯片、建商场、搞冷链，很多人不理解我们为什么要把战线拉得这么长。因为我们要做的，从来不是一家单纯的汽车制造厂，而是一个从底层技术到终端消费，完全闭环的科技生态！”
许晨的声音不大，却透着绝对的自信。
“至于外界这两天传得沸沸扬扬的资金链断裂危机，那些质疑我们没钱造车、说我们买商场是为了套现续命的声音……”
许晨转头看向末尾的陆平。
“老陆。”
“在，许总！”陆平立刻站直了身体。
“会后，把沈亦刚才汇报的这份财务数据做成一张简报。把我们的总营收、毛利率、净利润，特别是那37亿的账面现金，清清楚楚地列在上面。”
许晨冷笑了一声，语气平稳而有力：“在明年1月1日的时候，在各平台官方账号发布这份财报。以及网络那些跳梁小丑，联合法务部收集证据，再来一次狠的！。”
网络上就是这样，总有人存在侥幸心理，忘了以前天宇是怎么处理造谣者的。
许晨之所以等几天，就是为了让这些跳梁小丑全部跳出来，一网打尽。
就跟打扫屋子一样，一段时间不打扫，角落里就会有很多脏东西！
陆平深吸了一口气，压抑着内心的激动，大声应道：“明白，许总！我马上就去办！”
许晨微微点头，目光重新看向会议桌前的所有高管。
“新的一年，我们要用实际行动和硬核的数据，去打破所有的质疑。大家各司其职，按计划推进工作。”
许晨顿了顿，宣布道：“散会！”
许晨和沈亦一同回到董事长办公室。
助理给两人沏了茶，便离开办公室。
“许总，明天就是元旦节了，今年还发不发红包？”
沈亦眼中带着好奇，上一年许晨在这个时候发了五百块的开工红包？
今年虽然说账面上资金不缺，但都是压舱石，轻易不能动！
许晨陷入了思索，今年发多少呢？
这是一个问题，要是增加红包金额，明年要发多少，还要继续增加吗？
稍微思索以后，干脆就按照五百块开工红包来吧，就当成天宇一个传统。
许晨开口道：“还是按照五百块！以后不用问我了，每年元旦节开工后，发放五百块现金红包！”
沈亦点头，表示明白。
随后两人又讨论了一下资金支出，沈亦便离开办公室。
过了一会，赵敏敲门进来。
“许总。”
许晨有些疑惑：“赵总有什么事吗？”
赵敏拿着一份文件放在许晨面前，脸上带着微笑：“许总，我是来提意见的！这是我的意见书。”
许晨接过文件，低头看了一眼封面，上面印着一行加粗的黑字：《天宇集团职级体系优化方案》。
“坐下说。”许晨指了指对面的椅子，翻开了第一页，“怎么突然想到要做职级体系了？”
赵敏坐下后，神色认真地说道：“许总，咱们集团现在加上各大工厂，员工总数已经突破了一万一千人。过去那种扁平化的管理模式已经快到极限了。如果没有明确的晋升通道和权责划分，不仅跨部门协作容易推诿，也不利于留住核心人才。”
“我参考了国内几家头部科技企业的模式，结合咱们天宇的基因，做了一套属于我们自己的三通道职级体系。”
许晨看着文件上的架构图，问：“具体怎么划分的？”
“我把集团岗位分为三大主线序列：‘M’代表管理序列，‘T’代表技术研发序列，另外针对我们的实体制造特色，单独拉出了一条‘E’代表工程制造序列。职级从1到15级。”
赵敏条理清晰地汇报：“重点在于，T序列和E序列的晋升，完全不需要考核管理能力，只看技术攻坚和项目贡献。在我的设计里，同级别的高级技术专家或者高级工程师，底薪和分红要略高于同级别的管理岗。绝不让搞技术的人吃亏。”
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“这个设计很好，很契合天宇。”许晨点头肯定，“天宇的根基就是技术，技术人员的待遇必须拉上去。这份职级体系我批了，元旦节后在内部正式公布执行。”
“除了职级，还有第二件事。”赵敏翻到了文件的后半部分，语气变得更加郑重，“许总，集团的高管序列严重缺失，必须立即填补了。”
许晨放下手里的文件，看着她：“说说你的想法。”
“您现在不仅是董事长，还兼任着很多日常运营的工作。随着明年多线业务全面铺开，您个人的精力根本顾不过来。”
赵敏指着架构图上的几个空缺职位：“我们现在急需一位有大型企业操盘经验的COO（首席运营官），来全面分担您日常的跨部门协调。同时，我们还需要尽快向外部任命集团级别的CTO（首席技术官）、CMO（首席营销官），以及为了应对明年业务出海的国际业务副总裁。”
许晨听完，微微点头：“确实，光靠我们现在这几个人，明年多线开战容易顾此失彼。内部梳理方面呢？”
“另外，许总再看一下这份文件。”
赵敏将一份草案递给许晨：“许总，这是我和沈亦初步碰出来的薪酬等级设想方案，我建议将集团的薪酬等级彻底规范化、透明化。”
许晨接过草案翻看。
“我们参考了国际科技公司的设计。”赵敏解释道，“初步设想从基层到核心管理层，划分为十五个专业职级。每一级的底薪标准和绩效比例都在内部公开。”
许晨点头：“大方向没问题，契合天宇现在的体量。不过这只是初步设想，等你和沈亦把具体的数字模型和期权配额彻底搞定后，再正式公布。”
“明白，我会抓紧定稿。”赵敏收起草案，继续说道，“除了内部定级，还有外部高管招聘的事。”
“COO和CMO的人选有眉目了？”许晨问。
“过去半个月，我通过猎头接触了几位候选人，都是顶级企业的实权高管。但他们态度一直很暧昧，没有松口。”
许晨笑了笑：“顾虑什么？担心我们发不出工资？”
“是的。造车新势力风险本来就高，加上最近网上全是我们资金链断裂的负面新闻，他们怕刚跳槽过来，天宇的盘子就崩了，不愿意冒险。”
“人之常情。”许晨靠在椅背上，“现在去谈，我们是被动的。但等明天财报发出去，情况就变了。”
赵敏笑着说道：“当他们看到140亿的营收和37亿的账面现金，态度绝对会变！”
“对，有了财报，你招人的底气也足。我们要的是有真才实干的人。另外你们部门一定给我做好背调！”
“我可不想招进来之后，整出什么幺蛾子来！”
“明白，许总！”赵敏应道，“一定会做好背调的，等明天财报一发布，就开始进行，争取春节前把核心班底搭齐。”
......
郑州中央研究院，食堂。
陈逸飞端着餐盘找到一处空座位，静静地吃着，经过一年多的磨炼，陈逸飞也从原本稚嫩的大学生变得成熟稳重。
再加上父母也从外地回来，经过内部推荐和职业能力测试后，顺利入职天宇出行，家里一下子轻松起来，前段时间父母还说着要给他买房结婚的事情呢。
“小陈，今天怎么吃饭这么早？”一道声音从对面响起。
陈逸飞抬头，是同研究组的王洋，比他大了几岁，关系不错。
“王哥，好巧，今天数据测试的不错，就先来吃饭，等会可能人多。”
天宇食堂除了工厂之外，像研究院这种都是24小时开放，保证研究人员能吃上一口热乎饭！
两人面对面坐着，吃着饭王洋小声问道：“小陈，我听他们说，咱们元旦假期连放三天？”
“对啊，去年就是正巧碰到周末，直接连休五天，快把我爽死了！”
“不知道今年还是不是这样，现在集团研发任务重，应该不会放三天了吧？”
“怎么会？你信我王哥，肯定三天假期！”陈逸飞笃定道。
叮咚！叮咚！
原本有些嘈杂的食堂，手机提示音不断响起后，众人的说话声音变小。
王洋和陈逸飞对视一眼，拿出手机查看消息。
“卧槽！”
......