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第262章集体出走！(第1/2页)
孟学军听完许晨的分析，眼中的顾虑一扫而空。
“我明白了，许总。您是想借这个节目，提前为下半年的S3铺路，打开无界的品牌线下知名度！”
“对。”许晨笑着坐回椅子上，脑海里浮现出前世看节目时那些欢乐的画面，“这节目我看过，挺有意思的。赞助可以搞，这个国民度摆在这里，没啥问题。”
许晨拿笔在策划案上签下自己的名字，递给孟学军。
“你去回复蓝莓卫视，就说天宇对这个合作很有兴趣。让他们的总导演姚译天，带着具体的植入方案来一趟郑州。我要亲自见见他。钱不是问题，但我要确保无界汽车在节目里的展示效果，必须做到极致。”
“明白，我马上去安排！”孟学军接过策划案，干劲十足地走出了办公室。
看着孟学军离开的背影，许晨端起茶杯喝了一口。
他不仅要让无界汽车在科技圈封神，更要让它成为华国老百姓生活中，最熟悉、最亲切的名字。
而这赞助综艺节目，就是下沉市场的最佳敲门砖。
视线回到几天前的珠海。
情侣路旁的一家隐秘茶楼包间里，茶香袅袅。
陈希坐在主位上，看着坐在对面的四个人。这四个人，是李建经过一天的深思熟虑后，秘密约出来的魅族硬件和供应链核心骨干。
除了硬件结构部主管李建，还有基带射频组的负责人老王、供应链采购部的高级经理张勇，以及主板布局的核心工程师小刘。
这四个人加起来，基本上能拉起一条从硬件研发到供应链采购的完整手机制造链。
陈希没有废话，直接从公文包里拿出四份印着天宇集团LOgO的意向合同，分别推到了四人面前。
“各位老哥，大家都是在圈子里摸爬滚打多年的技术人，我就不画饼了。”陈希敲了敲桌子，“看看合同上的数字，还有工作地点的条款。”
包间里很安静，只有纸张翻动的声音。
几分钟后，最先沉不住气的是基带射频组的老王。他猛地抬起头，推了推厚重的眼镜，声音有些发紧：“陈希，这上面写的薪资……是税后？”
“对，税后直接在你们目前魅族薪资的基础上，翻一倍。”陈希平静地点了点头，“不仅如此，项目一旦落地量产，核心团队有天宇集团内部的期权分红。”
（说实话牢魅的工资估计真不高，要不然也不会被友商挖这么多人！）
老王倒吸了一口凉气，和旁边的张勇对视了一眼。
张勇也是满脸震惊，他看着合同上的条款，指着其中一行字问道：“陈希，这上面写着，天宇的移动智能终端研发中心，设立在珠海高新区？不去郑州总部？”
“许总亲自批的条子。”陈希笑了笑，“许总知道各位在珠海安家立业了，拖家带口去外地不现实。所以，天宇直接在珠海租楼，就地建研发中心。你们只需要换个地方打卡上班，老婆孩子的生活节奏一点都不受影响。”
李建靠在椅子上，看着自己这几个老兄弟的表情，知道他们已经彻底动摇了。
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在魅族的这几年，大家虽然有感情，但在内部混乱的管理、无休止的低端机海战术以及极其有限的研发预算下，每个人的技术理想都在被慢慢磨灭。
“陈希，天宇是造车的，现在突然跨界造手机，资金链真的没问题吗？”老王虽然心动，但还是有些顾虑。
陈希听到这话，忍不住笑了：“王哥，你可能没看这两天的新闻。无界S7早就卖爆了，天擎能源马上要在港股上市。退一万步说，许总刚在音符上开了两场直播，天食集卖生鲜一晚上就几千万。你觉得天宇会缺造手机的钱吗？”
陈希收敛了笑容，神色变得无比认真：“天宇不缺钱，缺的是能造出真正顶级旗舰机的人。在魅族，你们因为成本被卡脖子，用不上最好的芯片，用不上最好的屏幕。但在天宇，许总放话了，预算上不封顶。而且也不怕告诉你们，天宇内部对于手机核心零部件早就有研究和技术储备！”
“预算上不封顶”这六个字，对于这些常年受制于成本预算的硬件工程师来说，简直是致命的诱惑。
包间里陷入了短暂的沉默。
片刻后，李建第一个拿起了桌上的签字笔。
“干了。”李建咬了咬牙，直接在意向合同上签下了自己的名字，“在魅族继续熬下去，也就是个修修补补的螺丝钉。我想在四十岁之前，不留遗憾地做一款真正的国产机皇。”
李建带了头，老王、张勇和小刘也不再犹豫，纷纷拿起笔签了字。
薪水翻倍、不用搬家、预算不限。面对这样的神仙条件，任何的职场忠诚都显得苍白无力。
陈希将四份签好字的合同小心翼翼地收进公文包，站起身，端起茶杯。
“各位，欢迎加入天宇。下周一，期待你们的离职报告。”
……
周一上午九点半。
珠海，魅族总部大楼。
人力资源总监刚泡好一杯咖啡，坐在电脑前准备处理新一周的招聘计划。
“叮咚。”
内部OA系统弹出一封未读邮件。
她点开一看，是一封辞职信。发件人：硬件结构部主管，李建。
人力资源总监愣了一下，李建可是白总手下的得力干将，怎么突然要走？她刚准备拿起内线电话打过去问问情况。
“叮咚。”
“叮咚。”
“叮咚。”
OA系统像抽风了一样，连续弹出了三封新邮件。
发件人分别是：基带射频组负责人王强、供应链高级经理张勇、主板布局工程师刘伟。
全部是辞职信！而且理由出奇的一致：个人职业规划调整。
人力资源总监手一抖，咖啡差点洒在键盘上。
不对！今天什么情况，一连四个人辞职，而且都是各自部门的重点员工，肯定有问题！
必须上报，人力资源总监当即决定！
......