一秒记住【笔趣阁】
xbiquge365.net，更新快，无弹窗！
第679章全网轰动，星逸科技大变革！
「董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？」朱长林有些意外。
王逸点点头：「不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。」
对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。
时代不同了。
过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。
可现在，时代变了。
很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……
还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。
前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。
同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。
而是极大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。
哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。
这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。
星逸科技需要的，是威廉士这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。
直接卡死都无所谓。
等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。
但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。
因此全面收紧海龟招募，都无所谓。
除非特别核心的人才，可以考虑。
比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。
霓虹国那边卡着紧呢！
对于这些才华有限风险很大的海龟，王逸并不感冒，还不如本土人才。
没办法，在国外，有着大量专业的组织，专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。
前者个人优秀，或许家境不是特好，相关组织只需要投入资金支持，对方可能就感恩戴德。
境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路，让其平步青云，前途无量，那自然对这些外国机构死心塌地，忠心耿耿。
对方有什麽需要，他们当间谍都司空常见。
而后者家境殷实，或许能力一般，但野心很大。
相关组织利用自己的资源，帮助他们拿下很多拿不到的成果，为其镀金，回国后，再加上自家资源支持，很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。
到时候境外资本需要，这些人自然会成为商业间谍，甚至卖国贼。
命运的馈赠，很多时候在一开始就标注好了价格。
这些人拿了国外机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。
也正是因此，当下留子的口碑越来越差。
没能力的，水的学历，没价值。
有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。
这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。
因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。
毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！
而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！
如此算来，还是一棒子打死比较好。
「老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！」
一字一句，王逸说的很清楚。
朱长林却是心神大振。
原则上不招募——那就是一个不收！
人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。
至于刚毕业的海龟学生，一个不收！
不仅门关上了，而且直接焊死。
不过这样一来，确实安全。
至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。
星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。
再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。
但其他海龟，路子都被堵死了。
「好的，董事长，我这就安排下去。」
当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。
没发offer的，立即取消offer发放。
已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。
已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！
今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。
瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。
这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。
在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。
但在这年头，还是绝无仅有。
可以说，星逸科技是第一个！
没有任何意外，当即有人开始反对。
畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：
「孙总，怎麽回事？我们部门刚挖来的那个小张，很优秀，怎麽也给拒了？」
「孙哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，学历完全符合咱们公司要求，怎麽也卡入职？」
「老孙，你这不道德了啊，我关照的人，你给我整到了后勤部门？人家可是海龟高材生！」
……
孙昌义摆了摆手：「大家静一静，这是公司规定，不是我说了算。」
「简单说，从今往后，海龟全部收紧，谁递条子都不好使。」
「今后畅聊部门的人才招募，优先国内双985人才，原则上不考虑海龟背景。」
「啊？谁规定的，怎麽会这样？」
「这不是歧视海龟吗？」
「对啊，我儿子刚送出去……」
「王董规定的，你们有意见？」孙昌义笑着开口。
众人瞬间哑火，可心中却极度不甘。
国内985太难考了，尤其是第一学历，更难。
为此很多人都开始骚操作，走捷径。
即便考不上本科，也能操作到海外名校。
什麽哥伦比亚大学，纽约大学丶伦敦大学，雪梨大学，莫纳什大学丶新加坡国立大学……
名字一听很吓人，实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生，也存在很多很水的国际生刷学历。
考不上国内985，送到雪梨大学刷个学历，回国后堪比一流985，不是一般的好使。
这是很多人的骚操作，包括部分星逸科技的管理层的亲属。
本该三本成绩，却顶着名校海龟光环，堪比985，入职星逸科技，前途无量……
现在好了，还没毕业，口子堵上了，不管是真优秀还是水留，全部封杀，一概不录用。
哭都没地哭去。
可依旧有人不死心：
「孙总，原则上这样，是不是还有操作空间？」
「你想操作？」孙昌义来了兴致。
「如果可以的话……」
「可以，王董说了，谁想操作，就把留子和操作的人，签字的人，都一并清除……」
「老孙，当我什麽都没说，再见！」说着，那人转身就走。
孙昌义笑了：「诸位呢？」
「走了。」
「拜拜！」
「限制的好！」
众人纷纷开口，再也不多说一句。
把要操作的人，签字的人，都一并开除！
这太狠了！
简直是不留馀地。
一时间，围在人事部门要说法的人一哄而散，全部没了意见，也没了想法。
孙昌义露出笑容：「王董着操作好啊，断了公司内部血脉传播的渠道！」
秘书很是赞同：「是啊，现在星逸科技招人门槛越来越高，基本双985本硕，甚至三985本硕博。就第一学历985名校这一条，就不是谁都可以考的，足矣卡死那些中高层的关系户。」
「原本还可以通过留学渠道镀金，进入星逸科技，现在好了，全部卡死，只能走国内高考，并且要第一学历985！」
孙昌义点点头：「第一学历能考上985的人，基本上能力差不了，不来星逸科技，也能去其他大厂，找个不错的工作。能入职星逸科技，也理所当然。可那些考不上985的关系户，就完了，根本进不了星逸科技。今后星逸科技就能健康发展，杜绝血脉传播。」
「可是还有很多走艺术丶体育特长生，低分也能进985，也可以操作……」秘书忍不住嘟囔道。
孙昌义眼睛一亮：「你说得对，我这就给王董提议！」
说着，孙昌义直接拨通王董的电话。
「！！！」秘书瞬间色变：「我是不是惹了祸？」
很快，又一则内部邮件出现在公司内部：
「即日起，严查第一学历，特长生等政策加分才进的985，全面排除！」
「同时，对于山河四省等高考地狱难度的学生，降低门槛到211。」
这一内部信一出，整个公司再度哗然。
刚堵死留子的路子，又堵死了特长生的路子。
要知道，某些特长生操作好了，可以400分上清北！
但这样的人进了星逸科技，那能力肯定跟不上。
星逸科技作为科技巨头，领先全球，员工都要不断学习新技术，才能跟得上。
学习能力低了，根本白搭。
像是自研的指令集，一旦研发成功，必然全面推广到手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智能穿戴部门等等……
学习能力强的员工，用不了多久就能掌握，就能上手。
但学习能力差的员工，根本掌握不了，完全跟不上，那就废柴了，影响整体发展。
而对山河四省的学历门槛降低，也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。
说白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！
同样一个学生，帝都户口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！
难度系数根本不一样。
而王逸需要的正是能力强，学习新东西快的人才，所以堵死留子丶特长生加分的路径，并且降低山河四省等地区的门槛。
通过这样的方式，不仅可以轻松筛选出更优秀的人才，还能断了关系户的血脉传播。
单是第一学历正儿八经考个985，就乾死了99%的关系户。
剩下1%的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。
王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！
烂透了！
星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。
至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。
没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！
八月份，恰逢秋招开始的关键时期。
作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。
甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。
就等着走个形势，直接入职。
现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。
就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。
然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实习，也被新政策影响。
转正考核难度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本无没通过实习。
哪怕关系很硬的留子，都白搭。
甚至关系越硬，越绝望！
无他，关系硬的，更能知道星逸科技的底线，就是摆明了针对留子！
自然更加绝望。
就连已经通过实习，入职星逸科技的留学生，都面临工作调动，被边缘化。
最终，要麽自己离职，要麽边缘业务，前景暗淡。
至于说之前铺好了路子，就等着升职加薪，那更是想都别想。
在星逸科技内部，留子的晋升渠道都被堵死了，离职成了最理想的选择。
当然，星逸科技都会给足应有的补偿。
今后在星逸科技，能够升职加薪的，只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛，小牛，行业精英。
其他的普通留子，基本都被堵死上升渠道。
一时间，留子门遭遇致命打击，整个留学圈都一片哀嚎！
更有很多留子这事曝光出去，想着闹大。
没有任何意外，这事迅速上了热搜，引起轩然大波。
舆论更是两极分化，支持的全力支持：
「星逸科技干得漂亮，就该这麽做，留子都很水，耽误星逸科技的发展。」
「留子已经很有钱了，还来抢我们宝贵的工作机会，当真是脸都不要了。」
「星逸科技干得漂亮，若是不限制留子，我们寒门考上985，都没有出头之日。」
「一代努力，不如人家三代积累。王董这一政策，最起码让我们普通人看到了出路，看到了希望！」
可反对的人也很多：
「星逸科技这样的操作是歧视留学生，是侵犯人权！」
「过分，太过分了，这样一刀切，违法，严重违法！」
「过去，我们国家的发展壮大，都是那麽多留学的先辈回国报效，才有了今日的泱泱大国。星逸科技这麽整，全面限制留学生，是开历史的倒车！」
「没错，留学怎麽了？我们家孩子就是优秀，就去留学，凭什麽不收我们？我们家孩子可是QS前50的名校啊！」
很快，一些媒体也都站出来，纷纷炮轰星逸科技：
【星逸科技全面限制海归派的思维，错误且危险！」】
【一刀切打压海龟，完全是因噎废食，星逸科技当立即停止此等行为！】
某大V更是直言：【这样的操作属于越线，星逸科技董事长应该鞠躬道歉，并立即取消这一政策，恢复对留学生的招募！】
这一事件，闹得沸沸扬扬，局势越发严重。
更有某人站出来直言：
【鉴于星逸科技对海归派的歧视，我代表我们家族承诺，在星逸科技道歉并恢复海归派录用之前，我们整个家族将全面拒绝采购任何星逸科技丶无界科技丶美柚科技的产品，并且承诺说到做到！】
但对此，王逸只是淡淡一笑，并发表声明：
【星逸科技不会改变立场，今后将优先国内人才选拔，将更多的入职机会给家境普通的人才，而不是支付得起一年几十万留学费用的海归！实现共同富裕，是我们星逸科技应有的义务。】
这一声明，迅速得到了大众的支持：
「王董做得对，留子一年五十万，两年一百万的钱说花就花，我们普通人几十年都存不出来，星逸科技高薪工作偏向大众怎麽了？很合理。」
「实现共同富裕，人人有责，支持王董！」
「海龟不仅不差钱，还可能存在境外势力的间谍，窃取星逸科技的技术！」
(本章完)