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第443章新时代，解决后勤人选
经历了早上的冲山，竞争有了宣泄口，蓝军营和一师，相处时争锋的动静，就小了许多。
双方默契的把竞争，都安排到了早操。
起码没了针锋相对的架势。
16号上午。
分岗工作正式开始。
由梁红杰代表团后勤处，开始针对所有新人建立医疗档案，刘敏领著医疗分队的同志，一一体检，建档。
赵锐跟著后勤处协助工作，他是尖刀三连的连长，在一师有一定的名气，加上年轻，适合干这种活。
体检建档结束的战士，以连为单位，集合到营区大门外，由程东以及司令部所有参谋人员，加上吕长林，对这些人进行新单位划分。
铁甲团未来要进行数位化改革，那主力营编制肯定要以装甲建制为主。
但考虑到磨刀石的缘故，为应对各个单位的战术战法，光靠机动性还不够，正面防御也不能少。
所以，陈默在扩编明细上，已经申请，三个主力营以一坦二装为主体结构。
一个坦克营，下辖三个坦克连，按照核心战斗连的规模，满编需要配九辆坦克，采用3排3车制度。
连下辖保障，修理，运输，补给，全部压缩成班的编制。
不额外设置单独的排。
一来，铁甲团扩编后太缺干部，若是排级单位太多，短时间内根本补不上空缺，提干也不是说提谁就能提。
需要时间缓冲。
二来，一师本就是坦克师转装甲师，但这只是有这说法，实际编制不减反增，过来的战士都是熟手，骨干大把能用，除战斗连队外，其他都压缩成班，后期可以根据实际需求调整。
剩下两个装申营，情况跟坦克营一致。
唯一的区别就是，装甲营全营以满编员额制定，增编的技术兵又不缺，为保证机动速度，保障运输方面都以大班为主，暂且也不设置排级单位。
其实，扩编最简单的就是三个主力营。
骨干一抓一大把，分岗定位很容易，随便协调几个连队的人，就能把共计一千多人的三个主力营敲定完毕。
炮营也简单，一师过来的十七个连队，其中就有炮连。
最难的，还要数联勤支援营。
很多不懂作战或者部队规制的人，都会以为后勤不重要，实际情况恰恰相反，一个优秀的后勤，才是一支部队无往不利的最大底气。
按照联勤支援营的编制。
营部必须得建，毕竟主力营和炮营，可以暂时由团司令部接手指挥，跳开营部问题不大。
但后勤事务极为繁琐，司令部根本腾不出精力接管。
团下辖后勤处编制目前还抓瞎呢，若是联勤支援营的营部再不建，那铁甲团就纯属徒有其表，根本没有作战能力。
按照陈默给的联勤支援营编制，营下辖五个连。
汽车运输一连，负责通用物资运输，人数核定八十人左右，共三个运输排，一个连直属保障组，核心任务就是运输干粮，通用器械，被褥等等，单连运力根据全团需求，起码得达到200吨左右。
汽车二连，负责油料运输，核定七十五人，共三个运输排，连下辖挂保障组，炊事员，油料化验员，维修等等都得配齐。
单连运力起步120吨。
汽车三连，负责重装备以及特种设备运输，下辖两个重运排一个特种运输排，火炮加工程机械重装备运输，运力得80吨左右。
四连是运输保障连，修理，补给，卫生，装卸不能像主力营那般压缩成班，必须以排为主体。
否则，人员根本调度不开。
五连为警卫调整连，下辖警卫排两个，交通调整排一个，主要负责后勤运输通畅，运输线警戒，以及联勤仓值班等等。
全营算下来起码得五百人以上。
岗位涉及非常广泛，营部绝对不能缺，不仅不能缺，所有配置还得齐全，比如参谋组，作训参谋，运输调度参谋，军务参谋，后勤参谋，装备技术参谋，都得配齐。
通讯排，侦察调度排，杂勤保障排，炊事排，等等，样样不能压缩。
随便动一个编制，全团的后勤都得受影响。
所以，分岗定位最难的就是这个单位。
上午十一点钟。
程东，吕长林等人都在忙著分配主力营。
梁红杰，刘敏，赵锐几人还在忙碌体检建档，三月份的塞外还算不上炎热，但这几人已是满头大汗。
「联勤支援营交给老梁，你觉得靠谱吗？」
团部机关楼上，陈默双臂撑在栏杆上，望著远处忙碌的人群。
他跟前，站著此次扩编最闲的汪建斌。
电子战分队，由于定位的缘故，他们是完全脱离铁甲团扩编初衷的单位，老汪作为技术员，既不会带兵，又不会打仗。
他的活别人也很难替代，所以这叼毛最轻松。
「你问我啊？」
老汪抬手推推眼镜，诧异的看了眼秀才，见对方表情那么认真，他沉吟片刻道：「后勤是整个铁甲团的命脉，老梁理论知识足够，实践能力还差的远。」
「蓝军营后勤连当时让他带，就是赶鸭子上架，后来没出问题那是有满学习协助，加上连里老兵多，信息化作战速度又快，后勤线不用拉的太长，对连队要求也不高，才能稳住。」
「供给一个营后勤，跟供给一个团，这是两码事，小梁玩不转的。」
汪建斌给出了中肯的建议。
他太了解秀才了，像陈默这种向来独断的人，在带兵和做思想工作方面都出彩的干部，如果真看好谁，还需要开口询问？
直接大刀阔斧开干。
他既然开口，那就说明并不看好老梁，也不放心把铁甲团的后勤交给梁红杰去扛旗。
陈默目光盯著楼下的人群，没有回应老汪。
他确实不放心老梁，梁红杰在蓝军营呆了两年，性格确实磨炼的不错，有了带兵干部的锐气。
但锐气，并不代表他就能玩转团级后勤啊，老梁自从毕业，压根没在团级单位呆过，也没怎么接触过。
经历和眼界导致肩膀太过稚嫩，难以扛重任。
若是给他时间磨炼倒是可行。
问题在于，铁甲团有那么多时间吗？
年前赵传州说过，112师，113师，六师都会陆续过来塞外进行实兵演习，这话陈默一直都记著呢。
既然有这种传言，那就代表上面确实有这个打算。
铁甲团扩编闹出这么大的动静，天下第一师给人，如果未来实兵演习，因为后勤体系不匹配，发挥不出实际战斗力。
那丢人的就不光是后勤，而是整个团，甚至还包括了一师。
可话又说回来了，铁甲团真的没有后勤方面的人才啊。
连级或许还能挑出几个。
但营级，尤其是负责整个铁甲团运营，还差得远，一师过来的人又全都是战斗连队。
人家也不傻，不会把技术骨干调过来，至于战斗人员和带兵骨干，这些在部队里是最容易培养。
「犯难了？」
汪建斌瞧著秀才沉默，颇有些幸灾乐祸的架势。
原来，这狗东西也有无计可施的一天啊。
「你笑个屁啊。」陈默撇了眼老汪：「我会因为这点小事犯难？」
「你就嘴硬吧。」老汪抬手推推眼镜，满脸自信。
他笃定秀才在扩编方面，必然会卡在后勤这，因为这是核心。
其他问题都好解决，什么主战单位，炮兵单位，那都是小问题。
一师那么多精锐，随便挑挑就能解决，蓝军营这么多老兵，干部，都在嗷嗷待哺，等著机会。
只要开放提干，晋升福利，几天的时间就能把框架补齐。
可后勤咋整？
当初蓝军营组建，梁红杰就是被赶著上架，硬著头皮接的任务。
结果，导致后勤连发展半拉月下来，加上连长，总共就弄来两个兵。
就那两人，还是秀才同年兵调过来充门面用的，这种情况下，铁甲团的后勤，敢交给老梁？
汪建斌脸上挂著自信的笑意，看著陈默转身，回办公室，他也颠颠的跟著。
起初，老汪还以为秀才又要拿著花名册研究。
本想借机损损对方，谁让前几天，秀才骂响箭是腊鸡？
这仇得报！
可当他看到陈默拿起座机，顺手拨给晋阳军区，随后转机到后勤部时。
老汪笑不出来了，因为他的笑容，不知不觉间，转移到了陈默的脸上。
特么的，我这没人才，难道我还不会请救兵？
这傻犯子...陈默右手抓著听筒，撇了眼呆立原地的老汪，随后，不再搭理他。
「有事说事！」
没过多久，听筒中传出电话线窸窸窣窣的动静，紧接著，孙振生的声音就清晰的传了出来：「狗东西，升了团长，来找老子耀武扬威吗？」
「哎呦，首长，我哪敢啊。」陈默刚刚还冷脸看老汪，听到对面的声音，立马换了副姿态。
整个人起立，声音锵锵道：「首长，我给您问好了，甭管我升不升团长，我永远都是您的兵，冲锋陷阵的小兵。」
「哼，特么的。」孙振生笑骂道：「能让你这个狗东西说好话，看来，这通电话我就不该接。」
「说吧，这次又要什么？」
「事先说好啊。」老孙头仰头靠在办公椅上，把听筒换了下手，调整到舒适的坐姿道：「问好我欢迎，但是，别的什么都不给。」
「首长，我还没说什么事呢。」陈默故作尴尬的笑了笑。
「你不用说，我也不给，铁甲团扩编了，又开始惦记老子的装备了？我告诉你陈小子，过年从我家拿东西的事，没忘吧？」
这老头怎么还这么抠门，一大把年纪了，至于嘛，陈默暗自吐槽两句，陪著笑脸道：「首长，您真误会我了。」
「我这次绝对不要装备，这不是铁甲团扩编了，战斗单位都好说，后勤我也不懂，我刚才给京都徐总打了电话，被徐总骂了一顿，说这点破事别烦他。」
「但徐总挂电话之前，特意提醒我，说咱们京都军区下辖四个军区，就晋阳军区后勤部工作做的最到位，其他三个差远了，我这不是过来找首长您取取经嘛。」
呸！
真特么不要脸！
汪建斌在旁边听的目瞪狗呆。
他可是一直跟著秀才呢，这狗东西什么时候给徐总打电话了？
怎么出去一趟再回来，别的本事没见，拍马屁，撒谎的道行那是日日见涨呢？
孙振生手握著话筒，半天没吭声。
汪建斌没听出陈默话里的意思，老孙头可是听出来了，先借徐总的口，说后勤的事是「这点破事」。
又借徐总的口，把自己夸了一顿。
老孙头肯定不信陈默的话，一个标点符号都不信，但他要是再推诿，岂不是连这点破事都不帮了？
老一辈的人，不会真跟小辈计较，多少还是会顾及一下脸面。
要是别的主战师敢这么说话，老孙头能把对方骂到钻桌子底下。
但陈默嘛....
「少特么废话，你打算怎么请教？」
「要人。」
「要几个？」
「一个。」
就一个啊，老孙头松了口气，若是平时，他还真可能跟陈默扯皮，起码得骂他一顿。
但现在，京都军区要大搞联勤试点，晋阳军区从司令部开始，要增设战勤，军务，通信，训练科，统筹大战区范围后勤指挥，应急保障预案，以及试点跨军种保障协同调度等等。
后勤部接到通知，要建立后勤保障旅，副师级单位，还要建区域物资储备仓库，体系医院，汽车团，工程维护团，后勤训练大队等等。
联勤试点，基层单位基本不会受多大影响，这次的压力，都是给了军区级。
老孙头这么大年纪了，一个老顽固派，还得肩挑重任，他确实没多少心情扯皮。
「说条件吧。」
孙振生抬手揉揉眉头。
「是，首长。」陈默挺了挺胸膛道：「首长，铁甲团扩编，我们这实在没有后勤方面的人，连级倒是能挑出来几个。」
「可是团后勤处，还有联勤保障营，两个正营级单位都补不上空缺，我想找您借一下这方面的骨干。」
「」
让陈默意外的是，老孙头竟然没有丝毫犹豫，直接就答应了。
「正好我这要建后勤保障旅，我给你派过去一个能统管后勤处的干部，至于你那联勤保障营，自己培养吧。」
「谢谢首长，真是太感谢了。」陈默咧嘴大笑。
老孙头沉默半晌，临挂电话前，又开口道：「陈小子，我老头子能帮你的不多了，以后得靠自己。」
说完。
老孙头「啪」地一声挂断电话。
陈默疑惑的看了看听筒，这不像老孙头的风格啊。
难道联勤保障试点推行，对孙老头影响这么大？
其实这时候的陈默还没搞明白，铁甲团扩编为何年前定的要用112或者113的人，年后却突然变卦。
实际上，这事并非变卦。
而是总部有人故意把计划给改了，提一师的人过去，目的就是为了让陈默快速积累建团经验，由总部签字正式晋升上校。
这其中原因，若是真要深究，那就跟去年年尾，总部召开的那次大会有关。
陈默那次去京都军区开会，曾看过总部年度大会的内容，但后半段被徐鸿暂停，他也没看。
后半段的内容才是重中之重，前半段只是针对改革做出的初期整顿罢了。
上面要搞联勤，以军区为基础联勤体制，探索陆军，空军通用保障连供，专用保障协同。
想做到这一步，并不容易。
首先得推行后勤保障社会化改革，精简非战斗人员，搞跨区保障试点，精简高效，战备适配。
通用物资统供范围扩大，军兵种专用物资由各军种保障部门提供，军区后勤负责转运和衔接。
这种情况下，编制精简在所难免，全军区的后勤都得压缩非战斗人员，机关科室更得精简，很多单位推行一人多岗。
要不然，后勤部建立后勤保障旅，以及各种新建单位都是从哪弄人？
联勤压力给到军区，有些思想，或者执行力跟不上的领导，就得逐步退休，让更有精力，有能力的新人上。
孙振生抠门了大半辈子，搞联勤他是头一批不适应的人，距离退休也就这一两个月的事了。
个人的问题，不可能阻碍改革的推行，上面连通知都下了。
所以，徐总不可能推荐他。
但陈默能在这时候想起他，依旧让老孙头心里挺高兴，一个即将退休，已经定好的老人，临走之前能被后辈需要。
这不得不说是一种宽慰，一种认可。
也正是因为晋阳军区人员架构大范围调整，很多人都要退休，陈默作为信息化方面的人才，又出身自晋阳军区，他的人脉大幅度缩减。
总部为保证他不受后续上任的人员影响，才加快速度推动铁甲团建立。
晋升上校就需要总部签字，联勤带来的动荡不小，数位化时代来临。
陈默需要在短时间内功成名就，而后带著蓝军营退出大多数人的视线，平稳度过数位化时期。
但中校级别还是太低了，得上校才行。
他站在信息化领域，已经不适合在数位化时代抛头露面，上面的人最近几年也会大批量退休。
退之前，总得给这个年轻人留一条宽敞的后路，以后真正发展到信息化，才是他的主场。
届时，陈默这一代干部，也到了成长起来的时候。
这也是老孙头电话里说，以后得靠你自己的原因。
新世纪来了，联勤来了。
数位化时代会伴随著联勤的到来而兴起，信息化自前达不到，可信息化体系又压著数位化。
所谓高处不胜寒，上面需要他在最短的时间内功成名就，退出视线。
这就是徐鸿当时过去暂停会议的原因，这小子太聪明了。
但有些时候，聪明不是好事，听安排最好。
知道的太多，思维反而会受到钳制。
就比如现在，陈默没明白老孙头话里的意思，依旧兴致勃勃的投身到接下来的工作中。
团后勤处的人才有了。
联勤支援营，梁红杰一个人带不起来，那就把赵锐塞过去。
老黄这人能力也不差，既然他这么推崇赵锐，那让他去帮帮老梁。
这家伙，总不好意思拒绝吧？
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