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第134章劳动是人的需求，工人闲着心慌(第1/2页)
林果很快过来了。听到要放开销量限制，她眼睛一亮。
“早该放了，周总！直播间天天有人问，什么时候能不限量。我们之前压着，好多客户等着急，都跑到别的牌子去了。放开了，我有把握这个月销量就能翻上去！”
“翻多少是你的本事，但质量和服务不能出问题。”周开飞交代，“价格体系稳住，别自己打价格战。重点突出我们的性能优势。还有，产能如果临时跟不上，要提前预告，别搞预售拖得太久，坏了口碑。”
“明白！质量和交货期我亲自盯！”林果干劲十足，这意味她的舞台和业绩空间直接扩大了。
“另外，”周开飞想起一事，“高端厨刀那个新系列，市场反馈怎么样？如果势头好，也可以适当增量。这块利润高，而且和工业刀片不冲突。”
“反馈很好，特别是三件套，卖得最快。五件套限量款早就抢光了。产能上，应该还有余量。”林果回答。
“行，你和唐总商量着来，做个计划。总的原则就是，利用好我们现在规模优势，把该赚的钱，稳妥地赚到手。二厂那边，暂时不需要它赚钱，但它给我们创造的这个‘空间’，要充分利用起来。”
会议结束后，唐晓雨和林果一起走出来。
“果果，这下你压力大了，但也舞台大了。”唐晓雨笑着说。
“压力不怕，有活干才有劲！”林果跃跃欲试，“唐总，产能这边您可得帮我保障好，我这就回去调整直播计划，下个月，咱们冲个大的！”
看着林果风风火火离开的背影，唐晓雨轻轻舒了口气。她回到办公室，先给李建华打了个电话，把周开飞“规划新项目、保持稳定”的精神传达了过去，让他想办法安抚工人情绪。
然后，她打开电脑，开始草拟一厂增产所涉及的生产计划调整和物料采购预审流程。
窗外，二厂的厂房安静地立在那里。但在看不见的地方，整个开飞金属的节奏，因为它的存在，已经悄然改变，并且即将加速。
眼见到了年末，永鑫厂，现在叫开飞金属二厂，合并过来已接近两个月。
这两个月里，陆续有工人转岗去了一厂。精磨车间去了四十来人，热处理那边也安排了三十几个，都还在一厂的各条产线上跟着老师傅学，算是培训期，工资照发，但据说考核挺严，三个月后还要考试，过不了的可能还得回来。
这些转岗的，算是暂时落了地。虽然累点，要学新东西，可手里有活干，心里就不那么慌。
剩下的那二百七十多人，就真的难熬了。
厂区里，能开动的设备就那么几台，干的也都是些零敲碎打的散活，或是李厂长不知从哪儿接来的、给一厂做配套的粗加工件。
一个工人，一个月轮下来，能干上十来天活就算不错了。更多的时候，是坐在车间休息区，看着空旷的厂房，或者被组织起来学安全规范，打扫卫生，保养那些静静趴窝的机床。
伙食确实没变差，甚至因为临近年底，食堂还加了两次餐。
工资也是每月按时足额打到卡上，一天不拖，一分不少。
可越是这样，人心就越像被架在温水文火上，慢慢地，煎熬出一种更深的惶惑。
“这叫什么事儿啊……”老钳工王师傅蹲在车间门口，抽着烟，看着院子里光秃秃的树枝，“干一辈子活儿，到头来，成了吃闲饭的。”
旁边几个年纪相仿的工人也沉默着。他们不怕苦，不怕累，怕的是这种看不见前路的“清闲”。手里的技术好像生锈了，力气没处使，每天来上班，却找不到那种脚踏实地的忙碌感。
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“李厂长不是说，公司在规划大项目吗？这都规划俩月了……”有人小声嘀咕。
“规划，规划，那玩意儿是纸上画饼，能顶饭吃？我看啊，就是一厂那边活多，暂时分点汤给咱们喝。等人家自己人培养出来了，还要咱们这些‘后娘养的’干啥？”
“话也不能这么说，食堂的伙食，这工资……”
“工资是不少，可你能拿多久？一年？两年？人家开飞是大老板，有钱，可有钱人的钱也不是大风刮来的，能白养咱们一辈子？我听说一厂那边生产火得很，产品都卖疯了。为啥就不给咱们多分点活？还不是信不过咱们的手艺，或者……压根就没想把咱这厂子当亲生的！”
这种议论，像深秋的凉风，在车间角落、在宿舍、在上下班的路上，悄悄刮着。
没人去李建华办公室闹，但那种弥漫在空气中的焦虑和隐隐的怨气，李建华每天走进厂区都能感觉到。
他压力很大。
工人等不起。每个月近两百万的硬性支出，就像悬在头顶的钟，嘀嗒作响。
每周的管理例会，成了他最难熬的时候。唐晓雨每次都会问进展，他每次也只能说“还在深入”。
他知道，周总那边的战略是“用一厂的利润，覆盖二厂的成本，把盘子做大”，这个道理他懂。
可战略是高层的事，落到他这具体管事的头上，就是每天要面对二百多双越来越迷茫、越来越躁动的眼睛。
快年底了，按照往年的惯例，这时候该发年终奖，或者至少有个年会，让大家有点盼头。
可今年这情况，厂子半死不活，这年终奖怎么发？发多少？李建华试探着问过唐晓雨一句，唐晓雨只说“公司会有统一考虑”。
统一考虑是什么考虑？李建华心里没底。
他只能更频繁地下车间，和老师傅们聊天，听听他们的想法，反复说“公司有长远规划，正在论证好项目，大家要沉住气，把手艺保持好，机会来了才能抓住”之类的话。
开始还有人信，问几句。后来，大家就只是听着，点点头，然后散开，眼神里的光，似乎又黯了一点。
李建华站在自己办公室的窗前，望着下面缺乏生气的厂区。并购时的豪情和理顺人事、改善食堂初期的好评，似乎正在被这种漫长的、无所事事的等待慢慢消磨。
他知道，不能再这样下去了。必须尽快拿出一个——哪怕不是一个最终方案，至少是一个能让大部分人短期内“动起来”，看到点实在东西的过渡方案。
他拿起电话，想打给唐晓雨，再深入汇报一下眼前的困境和自己的急切。但手指悬在按键上，又停住了。
唐总那边压力也不小，一厂增产、协调采购、应付激增的订单……自己这边，拿不出解决方案，光诉苦有什么用？
他放下电话，坐回椅子上，用力揉了揉太阳穴。桌面上，摊开着几个可能的方向，每个都写着优势和劣势，写着“需进一步调研”。
窗外，天色阴沉，像是要下雪。
这个冬天，对二厂这两百多人，对他李建华，似乎都格外漫长而寒冷。那种悬在半空、无处着力的感觉，越来越清晰，也越来越沉重。