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第375章求助(第1/2页)
“老徐！你丫再这么魂不守舍下去，《乱世群雄》PC版上线就得黄在你手里！”代海涛拧开一瓶冰水猛灌几口，抹了把嘴。
他盯着徐振宇憔悴的脸，“不就开了俩极品吗？多大点事儿！要我说，开得好！徐伟那王八蛋，老子早就想揍他了。还有徐丽娟，平时闷不吭声，下手比谁都黑！这种蛀虫留着就是祸害！”
徐振宇苦笑着摇摇头，声音沙哑：“你不懂…家里…我爸我妈…唉，断绝关系的心都有了。”
“断绝关系？这种不懂是非的爸妈断就...”代海涛忽然闭嘴，怎么就特么把真心话说出来了。
赶紧找补一下，装出一副同病相怜的唏嘘，“嗨！跟我家老头老太太当初一个德行。觉得搞游戏就是歪门邪道，一开始要打断我的腿，后来又大半年不和我说话。现在呢？天天在厂里横着走！”
他眼珠一转，凑近压低声音：“这事儿吧，光你自己扛着不行。你得找外援啊。”
“外援？”徐振宇疑惑地看着他。
“笨！”代海涛一副恨铁不成钢的样子，大拇指朝身后陈默空着的办公室方向一撇，“找咱小默啊，这种人情世故、家庭伦理的破事儿，他一个能打我们十个。”
徐振宇黯淡的眼中终于亮起一丝微弱的光。
对啊，怎么把陈默忘了。
代海涛行动力超强，二话不说就掏出了电话打了过去。
“喂？涛哥，啥事儿？”电话那头陈默的声音显得有些慵懒。
对，就是慵懒。
马来西亚子公司渡河ERP上线成功以后，他绷了一年多的神经总算松下来一些。
今天更是直接遛到桌面云那边，先跟辛玉良打了个照面就直奔胡笳的办公室。
不久前还在胡笳办公室里把平常“高冷清冽”的胡总抱在身上“啃”了两分钟。
“默子，你在蓉城还是鹏城？求助啊，这边老徐有点事儿，我开免提了啊。”代海涛开门见山道。
陈默很特么无语啊，自己难得上班时间摸鱼，就特么遇到老徐的破事儿。
他仿佛还在回味刚刚女朋友胸前那两大团柔软的触感，正看着手掌发呆，却被胡笳一巴掌拍在背上。
只见女朋友美眸一瞪，给了他一个“正事”的口型，又走到办公室门口，像做贼一样把反锁的门悄悄调整到正常状态。
“在鹏城呢，我大概知道是什么事，等我明天回蓉城再说吧。”陈默的耐心已经不够用了，又敷衍了几句就挂了电话。
他当然知道是什么事，甚至他比徐振宇和代海涛都先知道。
表嫂王璐都不知道跟他吐槽三次了，第一次说是徐伟在公司把长得好看的女同事都加了微信，主打一个广撒网。
本来是想给漂亮女同事都群发消息，结果不小心点成了拉群。
好几伙，大家一看这还不明白怎么回事吗。
脾气好一点的直接退了群，脾气差一点的也不敢开骂，只是在群里阴阳了两句退了群。
第二次是徐伟知道自己是干了蠢事，消停了三天，又开始了“重点击破”工作，重点击破的对象就有王路的下属林晓。
第三次是徐伟直接开始上手...
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要说陈默是黑了心的蛆呢，他要是早一些警告徐伟可能就没后面的愈演愈烈，早点警告徐伟可能也能震慑住徐丽娟。
但他偏生没有，他是生等着脓包破了再挤，因为他觉得这样更干净，总比留下两个定时炸弹强。
第二天，华兴蓉城研究所迎来了两位访客。
代海涛拖着半推半就的徐振宇就敲开了陈默办公室的门。
陈默正在看一份渡河项目中国区上线切换的进度报告。
看到两人进来，尤其是徐振宇那副霜打茄子的模样，心中了然。
他放下报告，示意他们坐下。
“默子…”徐振宇刚开了个头，就觉得喉咙发堵，后面的话说不下去，只是疲惫又无奈地叹了口气。
代海涛看徐振宇说不出口，倒是快人快语。
噼里啪啦就把徐振宇的“悲惨遭遇”和家里父母“冷战”的情况绘声绘色地描述了一遍，末了还添油加醋：“默哥，你是没看见，老徐这两天被折磨得都快不成人形了。再这么下去公司都得受影响。”
陈默安静地听着，手指在光滑的实木桌面上轻轻敲击着，发出笃笃的轻响。
他理解徐振宇的困境。
灵境一飞冲天，估值八十八亿的消息传开后，作为创始人兼CEO的徐振宇，在老家那些亲戚眼中，无异于一座闪闪发光的金矿。
攀附、请托、安排工作…
这些是必然会涌来的麻烦。
这次只是开了两个，但后面呢？
七大姑八大姨的子女，父母几十年的老同事老邻居的孩子…
难道每一个都要靠徐振宇撕破脸皮去硬扛？
这对他个人、对家庭关系、甚至对公司的氛围和管理，都是巨大的消耗和隐患。
堵不如疏。
人情社会的藤蔓，需要规则的剪刀来修剪。
就连自己不也觉得华兴不好安排亲戚朋友的工作就往灵境互动扔吗？
区别无非就是自己的亲戚朋友争气，而徐振宇的两个亲戚有些太过于拉垮了。
代海涛看他不说话，又继续补充道，“振宇那俩祸害亲戚是开了，可这后遗症也太猛了，你想个招儿救救孩子吧！”
“我知道。”陈默开口，声音平静沉稳，带着一种让人安心的力量。
他拉开抽屉，拿出提前准备好的两份打印好的文件，分别推到徐振宇和代海涛面前。
文件抬头清晰：《灵境互动核心管理层特殊人才引进及内推管理办法（试行）》。
两人疑惑地拿起文件翻看。
陈默的声音不疾不徐地响起，条理清晰：“核心就两条。”
“第一条，特殊‘报恩’通道：我们三个股东，每人每年拥有不超过三个‘特殊引进’名额。这些人选，可以是你们认为必须照顾的、实在推脱不掉的人情关系。比如至亲、有重大恩情的长辈所托付的对象。”
他顿了顿，目光扫过两人：“但是，这个名额不是免死金牌。被引进的人，需经过1-3个月的试用期观察。试用期结束后，由我们三人进行投票表决是否留用。三人中，若有两票反对，则不予录用。投票理由需简要书面陈述。”