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京南集团的挂牌时间，最终确定在了十一月，但是直到十月下旬，轻汽公司这边因为单位合并而引发的人事变动，还没有完全确定下来，而且这个确定的过程，可谓风云际会龙争虎斗，真的是好不热闹。
其中李野这边算是比较顺利，提拔了两个副厂长，又从总厂调过来一个有经验的人事科长，另外还有些年轻的干部，会跟着李野一起去集团那边搭台子唱戏。
但这只是因为李野风头正盛，在一分厂内威望极高，所以只要他和陆知章通气之后拍板决定的人选，就基本上没人反对。
但是总厂那边就热闹了，为了一个职位大家是各显身手，你争我抢各种手段打破了头，
往往是刚刚确定了某个人，他的竞争对手就不服气的找到自己的关系，各种叫冤叫屈甚至拍桌子，反正就是“凭啥选他不选我？不选我，老子以后就躺平了”
而李野也终于明白，总厂为什么会有那么多人躺平，又有那么多领导给员工画饼，还有为什么在这种时候，会出现自己跟周子晴之间的流言。
都是让权利变动给闹的。
总厂不像一分厂，员工都非常年轻，大家都是从零开始奋斗，而且一分厂的选拔，遵循“唯才是举”的选拔制度，谁有能力谁上。
但是这一套放在总厂不行，总厂这么多年积累下来的干部太多了，很多人根本就没有施展自己能力的机会，所以大多都是拼资历、拼老本。
这时候领导不管选谁，另一个就不服气。
偏偏领导还得让选不上的那个人继续干活，那就只能画饼——下一次一定提拔你，这一次你先大局为重吧！
而像周子晴这种能力出众的也不要紧，大家使劲揭发她的短处，只要是能对自己有利的，不管真假先攻击了再说，要不然自己拼能力又拼不过，怎么能有机会呢？
李野仔细分析了流言的事情，结果最后毫无头绪，因为他觉得除了周子晴之外，没人合适做自己的助理，但是别人不这么认为啊！
连岳玲珊这种人都觉得自己完全可以“连胜三级”之后担当大任，别的黄梦佳、赖佳仪等人就更觉得自己能行了，谁都有可能，谁都有嫌疑。
怪不得陆知章听到流言之后，不跟李野通气呢！这要是深查下去，说不定会影响单位内部的团结。
“唉，家业越大，苛疾越重啊！”
人心是会变的，虽然一分厂现在的气氛很好，但是李野通过总厂的热闹却感觉到，等再过上一些年，随着一分厂的迅速膨胀，这种勾心斗角的事情会越来越多，
到了那个时候，李野最终可能也会跟现在的老孟一样，为了应付属下的各种需求而心力交瘁。
。。。。。。。。。。。
星期六，李野把最后一个人员调动的事情确定完，只觉得浑身疲累的要死，干脆提前两个小时下班。
等他回到家之后，刚好听见儿子在跟奶奶吴菊英央求：“老奶奶，您跟我妈说说别让我和妹妹去育红班了吧，老师教的我们都会，我们在家学到的知识更多呢.”
吴菊英懒懒的道：“那我可说不了，我最多只能跟你爸说一声.”
这时候，李野的闺女小兜儿说道：“跟我爸说了有什么用？他说了又不算.”
“你说谁说了不算？”
李野黑着脸走进了院子，瞪着小兜儿装出了凶狠的模样。
听听刚才儿子跟吴菊英磕磕绊绊的央求，就知道是这个闺女挑唆的结果，因为她很清楚，在吴菊英面前，她这个重孙女不如哥哥的面子大。
谁让小宝儿是带刀侍卫呢？
可是这一次，小兜儿也是失算了，小宝儿面子再大，也不能决定他们在学习上面的事情。
李野的一对儿女，其实比别家孩子已经“溺爱”三分了，别的孩子很多两三岁就去单位托儿所或者公立幼儿园，可小兜儿和小宝儿直到小学前的一年，才准备去接受学前教育。
在这件事情上，文乐渝一开始是反对的，后来发现奶奶吴菊英带大的孩子，好像比同龄的孩子“更聪明”一些，所以也就听之任之了。
这么小的孩子去幼儿园，其实就是学规矩，至于这种规矩到底有什么好处，那就是仁者见仁，智者见智了。
就比如现在，小兜儿在面对李野的黑脸，一点都不慌。
她迅速迈动小腿儿，费劲的拉过了一张椅子，然后拉着李野的手把他摁到椅子上。
“爸爸，我看你精神不太好，肯定是很累了，我给你捏捏肩膀哈！”
李野假装出来的黑脸，立刻就绷不住了。
就这样的小棉袄，你就说你怎么办吧？同样的，这种古灵精怪的孩子，把她扔到幼儿园里规规矩矩的听从老师的命令，你觉得是好事还是坏事？
这时候，奶奶吴菊英看到了李野脸上的疲惫，便忍不住笑道：“怎么了？这几天知道领导难当了是不是？”
“何止是难当啊！简直是煎熬”
李野半眯着眼睛，一边享受闺女的按摩，一边把单位的事情说了一通。
“奶奶，以前的时候，我总觉得论资排辈不合理，人才选拔还是要看个人能力，但是这些天我倒是觉得论资排辈也有他的可取之处，起码不会引起那么多的争执.”
吴菊英瞥了李野一眼，淡淡的道：“你现在级别高了，奶奶我也教不了你什么东西了，我就跟你说说你爷爷当年的事情吧！”
“当时你爷爷退伍之后，因为有带兵的经验，能力方面很不错，所以很受单位领导的赏识，但是到了该晋升的时候，机会却给了别人，
那人的能力只能说过得去，跟你爷爷没法比，但是他升上去的理由就是论资排辈.”
“你爷爷可没有逆来顺受的脾气，直接就找领导拍桌子，然后领导告诉他.我确实很欣赏你，但如果真的要提拔你，你前面不能有人，有人就轮不到你。”
吴菊英慢条斯理的继续说道：“当时之所以不晋升你爷爷，是因为他前面有一位同事快要退休了。”
“你爷爷无话可说，大家都是工作了一辈子，领导给他一个善终是单位的惯例，不给的话，肯定要闹起来，
但是你爷爷回头又发现，在他前面还有一位老大哥，再过几年也要退休了，按照那狗屁的论资排辈，那下一次晋升，岂不是也没有你爷爷的份儿？那你说，你爷爷该怎么办？”
怎么办？躺平吗？
三年又三年，到时候赏识爷爷的领导都不知道调到哪里去了。
半眯着眼睛的李野早就精神了，他都能想象到自己爷爷那种杀过倭兵的人，在面对这种解释的时候有多憋屈。
不光你自己得满足各种提拔条件，还要你前面没人挡路。
比你能力强的人在你前面你肯定没戏，但比你能力差的人，只要由于年龄等等原因挤在你前面，你也没戏。
“你知道你爷爷是怎么做的吗？”
吴菊英笑了笑道：“你爷爷揽下了单位里谁也不愿意伸手的一块业务，然后找战友托关系，再加上自己的能力，最终把那块干成了非他不可的亮眼成绩。”
李野怔了怔，这不是跟柯老师说的差不多吗？你必须得有别人掌握不了的东西。
但是下一刻，吴菊英却说道：“所以论资排辈和破格提拔，都是必须要有的，要不然都论资排辈了，还要领导干什么？”
“.”
李野只感觉脑瓜子嗡嗡的，奶奶这是在教他怎么“双标”吗？
吴菊英看着傻愣的李野，平静的道：“如果你想提拔一个人，那他身上得有你需要的东西，就跟你当年爷爷一样，想要破格提拔一个人，你不会连提拔他的理由都想不出来吧？”
李野重新闭上了眼睛，只感觉自己好像不干净了。
如果想阻止某个人破格提拔，就拿论资排辈来说事儿，如果想破格提拔一个人那么对方最好真有过人的本事，
要不然，你还得给他准备一个花团锦簇的理由嘞~
(本章完)