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第78章解禁与招聘(第1/2页)
行星改造基地的公共长廊没有往日全员有序奔忙的紧绷感，恒温气流扫过金属舱壁，带走了星际航行残留的微尘。
舰队全员皆知，王根生启航时牵头修订的组织架构律法，一个特殊律法规定今日再次重开正生效。
这条法案，不是临时新规，重启的本火种舰队星际旧规。
数万年跨河系漂泊里，火种舰队为保主体，限制私人发展，全员资源统筹、全员岗位分配、全员收益尽量均等，集体公有为主体，私人产业为辅。
且律法层面没有个体特权，压制阶层落差。所有人的才干、时间、劳力，全部服务于舰队活下去、走下去、扎下根的终极目标。
如今舰队进驻新恒星系休整，为往后那段跨度千万年的跨河虚空远航做最后备战。
舰队借着本次驻留休整的机会开启一处特殊窗口期，把思想诉求不一致的族人交由自我抉择。
愿意留下来的便恪守共同体道路，内心实在无法认同这套集体模式的，可以在此窗口期之内申请脱离。
窗口期一过，这条通道直接关闭，远航航行阶段不再受理任何脱离申请，避免作业途中人员频繁流动搅乱全舰队运转，人心不稳。
过程要求，不强迫、不清算，以自主分流的方式磨合队伍，迎接未来更艰深的航程……
初步完成轨道锚定与熔岩管宜居改造……
对外对广大人类，不再强行捆绑所有人，但凡不愿遵循集体统筹模式、想自主发展、想要个人价值最大化的族人，皆可自愿脱离共同体编制。
集体不打压，不追责，不挽留，只剥离公共资源兜底权限，从此个人前路、风险、得失，全部自负，纯化队伍思想，为更坚艰的航程作思想准备……
消息传开的第三日，几支早就在集体框架里憋了数十年的精英团队，第一时间挂出了公开招聘公告。
长廊中央的公示大屏上，褪去了百年间清一色的集体任务清单，第一次出现了私人招募的字样。
字迹直白、锋利，戳破了整个族群延续几代人的集体共识。
私人开拓集团招募工程、机甲、勘探、运维人员，无集体定岗限制，多劳多得，绩效归个人所有，职级、财富、权限可自主累积晋升。
围观的族人围了一层又一层，低声议论此起彼伏，混杂着心动、迟疑、不甘与执拗。
守在大屏前主持招聘的领头人，是林砚，舰队里顶尖的深空工程架构师，今年四千二百岁，是跟着舰队走完全程跨河系航行的老牌技术精英。
他是集体制度里实打实的骨干，从未受过打压、从未受过不公。
集体给过他最高的技术礼遇，给过他专属的研发工位，给过他族群层面的荣誉与尊重。
但千年集体统筹的条条框框，像一张柔软却密不透风的网，困住了他最大的执念。
林砚双手背在身后，目光扫过围观的族人，眼底有一丝对集体的怨恨，为什么不早这样，非要把所有人……
他心里始终揣着一份无法消解的不甘。
在集体体系里，再顶尖的天赋、再极致的奋斗，都要为族群大局让步。他熬几十昼夜优化的行星基建算法，大幅提升改造效率，成果归族群共有。
他带队攻坚的深空勘探技术，突破航行能耗瓶颈，普惠所有舰队族人。
他穷尽毕生心血打磨的工程体系，不能为自己换来分毫期望的超额回报。
集体的规则从很公平，就是太公平，公平到……
能干的、平庸的、勤恳的、普通的，最终落到手里的物资、居住权限、基础资源，差距不大，我做了那么大的贡献，却落得，只过得比那些庸才，好一丢丢……
林砚始终觉得，这不是公平，是对奋斗者的辜负。
他不恨王根生建立的制度，他甚至认可这套制度是文明跨河系活下来的唯一底气。
以万年计的漂泊，若无绝对的集体主义，若无全员牺牲小我、成全大我的坚守，4亿亿人口庞大体量，根本撑不到抵达新星系的这一天，就会崩解……
呵呵，这就是那些集体高层宣传的，恐怕是他们不想丢自己的权，怕能力者把他们挤下去吧……
机会终于到来了，期盼了好久的重启那条法规，终于实施……
他想要的不再是全员苟活，全员均等。他信奉另一种秩序，强者该有强者的前路，奋斗该有对等的回馈，人的天赋、努力、野心，不该被集体的平均主义层层束缚。
这就是他牵头组建游说私人开拓集团，公开招聘人手的初衷。
林砚看着眼前驻足观望的人，缓缓开口，声音沉稳通透，直白坦诚
“我们今天招人，不是带大家叛离族群，更不是否定万年来集体的功劳。王根生刘桂兰那老头老太，启航之初定下的规矩，让我们到了这儿，这点没人能否认。但他们是什么下场，王根生现在就一维修工，刘桂兰质检员，这就是集体……”
“规矩应当事易而时易的……不应当束缚每一个想往上走的人。集体制度里，所有人的上限，都是族群的整体下限，没人可以超额突破，没人可以靠自己的本事做人上人。”
他抬手指向公示屏上的招聘条款：“从今日起，跟着我们走的人，不再受集体定岗、统筹分配、收益均分的限制。你干多少活、出多少力、立多少功，全部归你自己。你技术过硬，就能拿最高薪酬，你敢闯敢拼，就能占项目股份，你能力超群，就能积累私人财富、私人权限。”
有人往前一步，是二十多岁的年轻运维兵阿乐，舰群新生代，从小长在舰队……
阿乐站在人群前，眼神犹豫又炙热，轻声问道：“林工，集体不好吗？我们不用担风险，不用怕失败，舰群永远兜底，安稳一辈子，不好吗？”
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林砚看着这个稚气未脱的年轻人，淡淡反问，心里了然，新人，没有老一辈的忧患，多一份年轻人的冲劲，
“问你的内心，安稳到底不是你想要的，你愿不愿承认弱于他人。
你的技术是不是不输任何人……手脚勤快、悟性极高，在集体里，你只能守着固定岗位、拿着固定物资，一辈子一眼望到头，没有晋升落差，没有贫富差距，也没有突破的可能。更不能积累……”
“你甘心吗？你的奋斗，你的天赋，全部淹没在全员均等的安稳里。”
阿乐喉结滚动，心底的执念彻底松动。
他在集体体系里待了一辈子，兢兢业业、从不偷懒，每次岗位考核都是中上水平。可无论他多努力，永远和摸鱼混日子的族人拿一样的资源、住一样的舱室、享一样的待遇。
他不懒，他想拼，想靠自己的手艺换更好的生活，想让自己的付出被明确看见，想拥有专属自己的积累，而不是被集体规则全部抹平。
这就是他最大的憋屈。集体不打压他，却困住了他所有向上的欲望。
阿乐咬了咬牙，抬头郑重道：“我报名。我不想一辈子活在均等的这份安稳里，我想试试，靠自己能不能往上走。”
林砚微微点头，眼底掠过一丝赞许，这正是他想要的人：“欢迎加入，我们就是需要像你这样的精英……”
还有人在解释重启的规定
“同时，解禁条款同步落地，从前集体严禁私人触碰、私人持有、私人交易的物资与装备，现在全部放开权限。基础工程机甲、小型勘探舰配件、民用武器装备、深空运维器械，只要你有能力、有资金，就可以自行购买、自行改造、自行支配。”
这话一出，围观人群瞬间骚动起来。
万年以来，为了杜绝私人势力滋生、防止族群内部分裂、保障集体绝对统一，所有军事类、工程类核心装备全部归公有，私人严禁触碰、严禁购置、严禁改造。哪怕是最简单的舰体维修器械，个人都无权私有。
这是集体制度的红线，也是守护族群团结的底线。
如今这条红线，随着分道制度的开放……
又一个中年人挤开人群上前，是舰队基建班组的老周，千年工龄，手艺扎实，性格务实，没有年轻人的热血冲动，只有对现实生活的权衡。
老周眉头微蹙，沉声发问：“林工，我们跟着你干，前期没有战舰、没有基地、没有资源，一切都要从零来。集体这边有现成的一切，你们私人集团，未来到底想建成什么样的制度，我们跟着你，未来能得到什么？”
这是所有观望者最关心的核心问题，也是林砚早已深思熟虑的规划。
他站直身体，目光扫过在场所有想要脱离集体、自主发展的族人，缓缓道出自己构想的全新秩序，字字清晰：“我们未来的制度，核心只有八个字：能者多得，优胜劣汰。私有财产……”
“未来我们自主开荒、自主建舰、自主拓疆。前期所有人从零起步，没有现成战舰，我们就全员集资、全员劳作，购买解禁的基础配件，自主组装、自主研发私人舰船……而你们很可能成为星球之主。”
“我们的团队里，没有固定岗位、没有统筹分配。技术强者掌研发核心，实干者掌基建主力，勤恳者守基础岗位。能力越高，权限越大、财富越多、地位越高。彻底打破‘干多干少一个样、能干平庸无差别’的集体桎梏。”
老周静静听着，心里的权衡彻底落定。
他在集体里兢兢业业千年，养活家人、坚守岗位，一辈子任劳任怨，从未有过半句怨言。但他心里始终清楚，自己的能力远不止当下的价值。集体的平均主义，保护了弱者，安稳了平庸，却困住了实干者的上限。
他不求做人上人，只求一份对等。付出多少，收获多少，努力可以积累，实干可以进阶。
老周重重点头：“我也报名。我不怕从零吃苦，我怕的是一辈子吃苦，却和混日子的人一模一样。”
紧接着，又有几人陆续上前报名，心态各有不同，却殊途同归。
有年轻的技术骨干，厌倦了天赋被平均，渴望靠能力实现阶层跃升。
有中年实干工人，不甘千年劳作毫无差异化积累，想要一份实打实的奋斗回报。
有思维活络的商贸型族人，在集体无差别分配里毫无施展空间，想要趁着解禁规则，打造私人产业体系，打造自己的千年，万年，亿年家族基业……
也有少数在集体岗位里郁郁不得志、自认被制度埋没的普通人，想换一种活法，赌一次不一样的人生。
林砚一一登记信息，耐心核验每个人的资……
他看着名单上越来越多的名字，雄心……
距离公示长廊不远的一处观测观景口，王根生、刘桂兰连同棠棠、莉莉四口，正隔着隔光舷窗远远望着下方人头涌动的热闹场面。
看着大屏上面那些私人集团的招聘告示，刘桂兰轻轻叹了一口气，侧过头对着王根生低声吐槽。
“说实在的，当年定下这套规矩的时候，我们哪里懂什么高深的组织架构。大半都是照着地球旧时代现成的经验搬过来，再改一改适配星际航行。那时候人手紧缺，硬着头皮赶鸭子上架，我们压根不敢想，这套临时凑出来的制度，居然能稳稳运行数万年。”
王根生望着长廊里涌动的人群，神色平淡，没有接话。
棠棠与莉莉两个AI安静悬浮在二人身侧，默默记录着现场的一切，没有插话……