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第223章 招保安招成了人才
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第223章 招保安招成了人才储备

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    第223章招保安招成了人才储备(第1/2页)
    通告当天傍晚就贴了出去。
    何芳琴改了几遍措辞,最后让行政部打印成红头纸,贴在厂门口、车间公告栏、宿舍楼入口和食堂门口。
    内容大概就是:近期厂区周边人员流动增多,请员工上下班尽量结伴同行。
    遇到陌生人纠缠、跟随、冒充亲友的情况,立刻联系门岗或宿舍值班人员。
    夜班女员工下班,由保安安排固定路线巡逻护送;没有预约的外来人员,一律不得进入厂区。
    工人看完之后,还是很快议论开了。
    食堂里,几个女工端着饭坐在一桌:“厂里真的要加保安啊?”
    “我听门口梁叔说,老板要招好多退伍军人。”
    “退伍军人好啊,起码能镇得住人。”
    “我上周夜班回来,路口真有人跟着我走了一段,我吓得都不敢回头。”
    旁边一个男工听见就说:“以后我们车间下夜班可以一起走,反正宿舍也顺路。”
    一个女工笑着说:“你不要趁机搭话。”
    男工端着碗噎住:“我是真好心。”
    旁边几个人笑了起来,厂里的气氛确实稳了不少。
    大家最怕的不是有事,而是出了事没人管。
    现在老板直接出面补安保,门卫也硬气,宿舍那边还加了巡逻,至少让人知道,公司没把这些员工的麻烦当小事。
    第二天上午,何芳琴把正式岗位需求表交到了林颖桌上。
    林颖正在看第四批排产材料清单,抬头问:“写好了?”
    “写好了。”
    何芳琴把文件放下,“两百个安保岗位,其中女性最少六十人。”
    陈国栋刚好也在办公室,听到这个数字点了点头:“女保安这个比例可以,宿舍区和女工夜班护送都需要。”
    何芳琴翻开第一页:“我还把岗位分了类。门岗、巡逻、宿舍安全、仓库安保、夜班护送、安全培训、突发事件处理。”
    林颖接过来看。
    普通保安一百二十人。
    女保安六十人。
    组长十五人。
    队长五人。
    后面还有备注:退伍军人优先,有纪律处分记录者不录用;酗酒闹事者不录用;面试期间发现品行问题者不录用。
    林颖看到最后一条,点头:“很好。”
    何芳琴坐下来:“老板,工资标准我按你说的写了。转正后普通保安六百,组长八百,队长一千;女保安同岗同薪,夜班补贴另算。”
    陈国栋看着文件:“这待遇放出去,应该会很抢手。”
    何芳琴叹气:“就是我担心报名的人太多,我们筛选也要费功夫。”
    林颖还是说到:“费功夫也要筛,安保这条线宁缺毋滥。”
    “知道。”何芳琴再次确认到:“不过老板,我得提前讲清楚;两百个人来了之后,吃住、制服、培训、保险,全都是钱。”
    “你又要提醒我不要散财?”
    “不是提醒,是备案;以后别说我没提前告诉您。”
    林颖在需求表上签了字:“拿去报吧。”
    何芳琴收好文件,下午就把岗位需求传真给了许文舟。
    许文舟那边动作很快,他先联系了湖南那边的退伍安置办公室,又联系了河南那边熟悉的负责人。
    这两年企业改制,地方压力很大,一边是下岗职工,一边是每年回来的退伍军人。
    很多地方能安排的岗位有限,有些人服役几年回来,等了几个月都没合适去处。
    现在深圳一家规模不小、工资准时、包吃包住、还愿意成批接收退伍人员的企业主动要人,而且明确写了女兵岗位,电话那头几乎当场就精神了。
    湖南那边的负责人姓彭,接到许文舟电话后,又亲自给颖创打了过来;
    “林小姐,您好,我这边是省退伍安置办。”
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第223章招保安招成了人才储备(第2/2页)
    林颖接起电话:“彭主任,您好。”
    “许文舟同志已经把情况跟我们说了,你们这边两百个岗位,待遇是真的按表上来吗?”
    “是真的,试用期三个月,包吃住;转正后普通岗六百,组长八百,队长一千。夜班补贴、满勤奖都有;女保安同岗同薪。”
    彭主任那边欣喜到:“林小姐,这个条件非常好!就是要出省工作,有些同志可能需要做家里思想工作。”
    “可以理解;愿意来的我们欢迎;不愿意出省的也不用勉强。”
    彭主任立刻说:“我这边先组织报名,先让大家把情况填清楚。”
    河南那边也差不多。
    对方负责人姓郭,他一来就说:“林小姐,我们这边男同志报名估计不会少,女兵也有一批。她们很多人不想回家待着,也不想随便找个柜台站着;你们要女保安,这个岗位很合适。”
    林颖问:“能不能先把基本资料发过来?年龄、服役年限、身体情况、是否愿意调剂岗位,都写清楚。”
    “没问题。”
    郭主任说,“不过我先跟您说一句,要是报名超过两百,您那边能不能多考虑一些?现在好岗位真不多。”
    林颖没有立刻答应。
    她看了一眼桌上的厂区人员规划。
    第四批排产已经启动,二期扩建还在推进,高层宿舍楼年底才能完工,软件公司也在她的计划里。
    安保要人,仓储也要人,行政、后勤、宿舍管理.......都缺能守规矩的人。
    她想了想才回答:“名单先报上来;如果人数超过两百,多出来的一部分,我可以安排到其他岗位,工资待遇不会差,但是要问清楚本人能不能接受调剂。”
    郭主任立刻答应:“这就好办了。”
    接下来三天,传真机几乎没停过。
    湖南先发来一批名单:男同志一百七十人,女同志六十八人。
    河南发来的更多,男同志一百三十人,女同志五十二人。
    两边加起来,男的三百个,女兵一百二十个。
    何芳琴拿到总表的时候,惊呆了,赶紧把表送给林颖:“老板,我们要两百个,结果报名四百二十个。”
    陈国栋:“四百二十?”
    何芳琴点头:“而且资料都挺不错;退伍年限、身体条件、识字程度,很多都符合要求。”
    林颖翻了几页名单。
    男同志里有当过组长的,有做过通信兵的,也有后勤和汽车兵。
    女兵那边更让她意外,有卫生员,有通信员,也有文书岗退下来的。
    这些人放在门岗巡逻之外,其实还能补到很多岗位上。
    她拿笔圈了几类:“安保岗位照原计划录两百;剩下的写了愿意接受调剂的都留下。”
    何芳琴立刻坐下记。
    林颖继续说:“女兵里做过卫生员的,可以安排到厂医务室和宿舍安全岗。做过通信和文书的,可以考虑行政、安全中心调度、培训记录;男同志里汽车兵,可以问愿不愿意进物流车队;后勤兵可以进仓库和宿管。”
    陈国栋点头:“仓库确实缺人,尤其是贵重电子料管理,得找守规矩的。”
    何芳琴翻着名单:“那我让两边安置办帮忙确认调剂意愿?”
    “对。”
    林颖说,“待遇按岗位走,不能低得让人觉得被打发了,后续的简历信息你们也要审查一下。”
    何芳琴又问:“到岗时间呢?两边都问能不能过完年再来?大部分人都想在家过个年。”
    林颖:“可以,大年十五之后来上工;我们这边提前把宿舍和培训安排好。”
    “那住宿呢?”这才是何芳琴最头疼的问题:“现在一期宿舍楼住得已经紧了;后面的十七层高层去年才开始盖,最快也得年底才能完工。”
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