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第300章分数招聘制(第1/2页)
“这么多退伍退役军人进入集团……我们应该要考虑向省军区申请成立盛华集团武装部。”
宗承岳简单分析下。
“我们现在集团内有一万多退伍军人，托管工厂那边有保卫处，有民兵，这些加起来，差不多得两万多人。”
“这规模，即便我们不再招聘，也需要把企业武装部考虑起来了。”
“现在加上这三万，就是五万多人，这么大的规模，省里和省军区必然重视，武装部很有可能也会高配，集团党委常委一位。”
“那这样一来的话……”
周正顿了顿，然后说道。
“这个武装部部长，还不能兼任，最好还是由一位转业高级军官担任。”
“这个，我们应该不需要担心。”闻永春道。
就这份招聘计划报上去，省军区那边自然会确定一位合适的转业军官加入盛华，就任武装部部长。
“有了武装部，工厂的民兵就有部门正式负责了……嗯，安全生产与应急管理部组建的企业消防队应该要接受双重管理……”
周正看向闻永春，提出一个问题。
“这次招聘这么多的退伍军人，人事部的培训办公室能忙的过来吗？”
“很难……”
闻永春坦言。
“培训办公室现在负责着各部门的老带新考核，还负责对接组织各个事业群事业部的人员培训工作。”
“现在这三万退伍军人加入进来，很多东西他们都要从头学起，工作量很大。”
“那就把培训办公室独立成为一级职能部门……”
周正想了下。
“就叫培训中心。”
“这个部门负责集团所有人员培训工作，包括技能培训，安全培训，制度培训，建立完善的人员培训体系。”
“各事业群人事办公室下属的培训小组也独立成为培训办公室，接受事业群和培训中心双重管理，行政方面以事业群为主，业务方面接受培训中心指导。”
培训中心……
“我们的确需要一个单独的培训部门，要不然都是各部门单独弄，没有条理。”秦楼首先同意。
现在一线工厂都是由各个工厂自己组织，然后上报，培训学习成果不明确，每个厂培训的重点方向都不一样，完全不成体系。
有了培训中心，如何培训，培训什么，什么阶段该培训什么，还有技能提升，职级评测，都能明确下来。
宗承岳颔首说道：“我们现在的培训压力的确很大，不光是退伍军人，还有刚毕业加入的大学生，准备托管的六十二家企业的工人，他们都要组织相应的培训，QMS质量管理体系培训，专业技能培训，安全生产培训，消防培训。”
“这些培训，我们集团现在的工人也都需要定期或者不定期的组织培训。”
“有个单独的部门负责，从管理和责任方向上来说，更加方便清晰。”
其他几人也简单发表了一下意见。
基本表示一致同意。
“武装部，培训中心……”周正略微沉吟了下，说道：“既然已经准备成立两个部门，那我们之前确定的重大项目与客户工程部也一并成立吧。”
这个部门是之前在开会确定托管名单的时候确定下来的，主要负责重大项目的设备总包服务以及协调对接事业群工作。
因为这次托管的工厂覆盖很多，比如矿山机器，矿用机械设备，变压器，电缆，水泵，阀门，鼓风机，锅炉……
如果有供应商想要打包采购，那么就需要这个重大项目与客户工程部来统筹各个事业部的技术服务人员为客户提供一个体系化的总包完备服务。
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这种跨事业部，跨事业群的重点工作自然是不能由事业群负责，单独成立一个部门，一是为了方便统筹管理，二能在外提供一个盛华专业的形象。
“这样一来，就是三个总部职能部门……”闻永春接着说道：“还有生物医药，化工，环保，纺织四个事业群。”
“这一次的高层位置不少。”
现在生物医药事业群还没成立，化工环保纺织虽然说成立，但也确定了副总，总经理的位置都还没有确定。
至于最终确定结果，还要看一看这次的招聘，如果有，那就空降，如果没有，或者能力水平和现在的副总差不多，副总直接转正，新来的当副总。
“多多少少的，这一次各个事业群事业部，总部职能部门副部长都要补充一波，人员彻底到位。”
“集团这次托管，规模扩大三倍，各事业群事业部还有总部工作量都对应提高，以前一个事业群一主一副就能忙过来，现在……再不加人就要累死人了。”
说到最后，周正轻轻一笑。
就盛华这一次的扩张，像金融，地产，电子信息这些事业群基本受到影响不大，但其他的……
无论是重工，装备制造，还是外贸，易货，市场营销，几乎有一个算一个的，工作量都翻了一倍不止。
像重工和装备制造，工作量最少增加三倍，就这工作，可不得加副总，分摊工作量吗！
当然，加也不是随意加。
集团上下所有，上到事业群，职能部门，下到事业部工厂，所有地方的管理人员岗位名额都是确定好的，不能随意添加。
比如事业群一主三副，事业部和职能部门都是一主两副，办公室主任一主一副。
闻永春也笑了笑。
“明白。”
“嗯……”周正重新拿过名单看起来，“退伍军人，中高层干部……”
“这次招聘，你们打算怎么招聘？”
“初试和复试，初试简单考察一下简历情况，复试进行深入面谈确定。”闻永春回答道。
“三四万人……”
“这样做，我们的招聘人员压力会很大，而且……”
周正环顾众人，淡淡一笑。
“这次说不定会有很多人进来。”
在座众人瞬间反应过来这话里是什么意思。
盛华的发展速度太快，无论是出于什么原因，这次都会有很多人报名招聘，准备进入到盛华。
董事长既然意识到这件事情，那他说出来的意思是……？
众人不禁沉吟。
“这次招聘，我们还是采用初试加复试的方法，不过呢，我们在此基础上，把所有的考评审核全部量化。”
周正的一席话把众人点醒。
“量化？标准打分？！”宗承岳诧然道。
“对！”
周正打了个响指。
“人事部定两份标准，初试简历一份，复试一份，每次一百分，最后分数乘以零点五，初试复试分数加一起，看总分。”
“初试评分人员可以是一个人，评分后，在表上签评分人员名字。”
“复试评分人员不得少于三人，去掉最高分和最低分，取中间分，或者平均分数，同样所有人签字。”
“这样，我们把所有标准量化，减少个人主观影响，秉持公正。”
“最后如果有人过问，我们可以拿出保留的评分表档案给予查看回应。”
这一番话下来。
众人当场陷入思考中。