第十七章唯有套路得人心

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    一周时间很快就过去了。
    凭借着免费广告收入，李浩宇的存款又恢复到了六位数。另一方面《别踩白块儿》的开发也很顺利。
    除了一些游戏细节还需要优化，游戏基本上都已经制作完成了。这让李浩宇觉得，他的未来一片光明。
    不过这几天的经历，也让他明白了一件事。他还是要尽快组建自己的团队，不然一个人开发游戏，实在太累了！
    现在，李浩宇的手头终于有钱了。
    招聘一个程序员，再招聘一个美工不过分吧？
    不然，他一个人这么辛苦图什么？
    毕竟接下来他就该搞大制作的游戏了。
    那时候可不能像这样单打独斗了。要是再这样过劳下去，李浩宇都不知道自己的发际线，还能不能保住。
    是不是因为他太优秀了。
    所以他才会这么孤独。
    所以李浩宇觉得自己，还是应该应该找人分担一些过于优秀的后遗症。
    现在要招一些苦工……..
    不对，是招聘一些着远大理想，立志改变游戏行业的年轻人们。只要有了生力军的加盟，他不就可以坐享其成了么？
    这么一想，他的心情一下子就好起来了。
    李浩宇从沙发上爬了起来。
    他打开手机搜索起，“如何才能快速招聘到员工”。结果搜出来的内容，全部都是招聘软件的广告。
    “垃圾68！这都是什么骗人玩意。”
    收到了刺激的李浩宇一怒之下，直接在另一个口碑还不错的招聘软件Bose直聘上，怒冲了一年的会员。
    果然花钱之后，招聘效果一下子不一样了。
    李浩宇很快就收到了不少简历。
    对于这次招聘的人员，李浩宇心里也有两个方向。这次要么招刚毕业的优秀的大学生，要么就招有丰富经验能力出众的人才。
    他之所以想着招聘这两类人。
    李浩宇也是盘算许久之后才决定的。
    刚毕业的大学生是因为学习能力和精力都很好，愿意加班努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。
    他们的执行力是很强的，工作也有激情，也没有拖家带口，可以全身心投入工作。
    李浩宇现在不缺创意，他缺的就是一丝不苟，完全执行他想法的人，目前大学生就够用了。
    至于他想要招聘的另一类人才，就是在游戏行业内经验丰富的精英，一些基础的业务交给他们就不用操心了。
    这样李浩宇也能清闲下来。
    招聘有经验的人，好处是可以省去大量的培训成本，二是这些人身上往往自带资源，会给到公司初期很多的帮助。
    李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。
    举个例子，就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。
    十八罗汉的名号听起来很唬人，但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘，可能连阿里的门都进不去！
    十八罗汉属于换一批人照样行。
    但真正的人才带来的价值，往往是不可替代的。比如阿里的首席财务官，蔡崇信就是这种人。
    他不仅帮马云调整好公司的发展方向，并且凭借自己的人脉和威望，帮马云拉到一笔又一笔的巨额投资。
    他需要的是这种高精尖人才。
    至于薪资不是个问题，他舍得花钱。一般公司给两万他就敢给五万，只要是真正有能力的话，薪资还可以上不封顶。
    但现实情况却很残忍。
    尽管李浩宇开出了优握的薪资。
    投递简历的高端人才却寥寥无几，即便偶尔有一两个漏网之鱼询问李浩宇，在理解了公司的基本情况之后也就没有后续了。
    原因李浩宇自己也知道。
    现在他的公司就是个空壳子。
    毕竟皮包公司还会租个办公场地，而他只是一个光杆司令什么都没有，比皮包公司还更像皮包公司。
    毕竟皮包公司，还会租个场地。
    而他什么都拿不出来。
    这种情况下，确实很难吸引高端的人才。
    虽然蜗牛公司，刚出品的《2048》爆火了。
    但是在竞争激烈的游戏行业，这点还是不值一提。毕竟在游戏行业里，有太多的小游戏公司做出爆款之后也悄无声息的消失了。
    就连业内的游戏巨头，也很能不断推出拳头产品，更别提小的游戏公司了。真正能不断再造辉煌游戏公司，在业内也实属罕见。
    太多小公司昙花一现，就像流星划过天空。
    有过一瞬间的光彩，然后就没有然后了......
    因为在游戏行业，成功从来都是难以预料的。不是每个人都像李浩宇这样，有一双看破未来的眼睛。
    游戏市场从来都没有所谓的成功秘诀：评价很高的游戏未必能获得市场认可，而评价糟糕的产品却有可能大放异彩。
    现实是很多游戏公司，可能开发了上百款的游戏。但是整个公司的营收，很可能完全依赖一款明星产品。
    一款游戏贡献的营收，达到整个公司80%。
    也不是什么稀奇的事情。
    以如今李浩宇现在的情况，要是能吸引游戏业内的精英大咖就见鬼了。
    李浩宇其实也和几个应聘者聊得还不错。
    可是他们听到公司暂时没有办公地点，甚至除了老板以外还没有别的员工。应聘者们纷纷开始推脱起面试，这些应聘者一个个都失联了。
    这逼得李浩宇，不得不转变一下招聘思路。
    他先做了一件事，去服装店买了一套黑色秘书装，又去租了一套相机：
    奢侈品行业比较特殊，并不是常规的礼拜天休息。到了王漫妮这个级别的资深销售，基本上都是上一天休一天。
    她的可支配的时间，也比较多了。
    所以李浩宇等到了，第二天王漫妮轮休的时候。他让王漫妮换上了黑色的秘书装。王漫妮本来就很漂亮，穿上这身秘书装魅力瞬间加倍。
    李浩宇使唤起来王漫妮，可是一点心理负担没有。毕竟王漫妮已经是他的人了。他不用起来，谁还能用?
    于是李浩宇带着，秘书打扮的王漫妮。
    趁着午休时间，到附近的办公楼拍了一轮“工作写真”。然后李浩宇把王漫妮的“工作照片”，上传到公司相册里。
    结果不出所料。
    ....….

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第十七章 唯有套路得人心

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